劳务派遣员工意外死亡赔偿金额是多少

结论：
劳务派遣员工意外死亡赔偿分工伤和非工伤两种情况，工伤有明确的赔偿项目和标准，非工伤赔偿依具体侵权情形定，建议及时申请工伤认定并协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，若劳务派遣员工意外死亡属工伤，其近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属工伤，赔偿责任按具体侵权情形确定，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，数额依实际情况计算。遇到此类情况，及时申请工伤认定很关键，可与派遣单位、用工单位协商赔偿。若协商不成，可通过仲裁、诉讼途径维护权益。若对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.劳务派遣员工意外死亡赔偿要区分是否为工伤。若属工伤，近亲属可获工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不属于工伤，赔偿责任按具体侵权情形定，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，数额依实际情况算。
3.解决措施与建议：及时申请工伤认定，与派遣单位和用工单位协商赔偿。若协商不成，可通过仲裁、诉讼来解决赔偿问题。

法律分析：
（1）当劳务派遣员工意外死亡被认定为工伤时，近亲属可获得多项赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算，能在一定程度上缓解丧葬费用压力。供养亲属抚恤金则为因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属提供经济支持，按职工本人工资一定比例发放。一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入为标准，按20倍计算，保障了家属未来生活。
（2）若不属于工伤，赔偿责任要依据具体侵权情形来确定。赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额会根据实际情况计算。遇到这种情况，及时申请工伤认定十分关键，之后可与派遣单位、用工单位协商赔偿事宜。若协商无果，可通过仲裁、诉讼途径解决。

提醒：
员工意外死亡情况复杂，不同情形赔偿差异大。建议及时收集证据申请工伤认定，协商或维权时如有疑问，可咨询专业人士分析。

（一）若劳务派遣员工意外死亡被认定为工伤，近亲属要及时收集相关材料，如劳动合同、医院诊断证明等，向当地社保部门申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不属工伤，需明确具体侵权情形，收集侵权证据，与责任方协商赔偿项目及数额。
（三）不管是否认定为工伤，都应及时申请工伤认定，与派遣单位、用工单位积极协商赔偿事宜。若协商不成，可准备好相关证据材料，通过仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.劳务派遣员工意外死亡赔偿分两种情况。若属工伤，近亲属可从工伤保险基金获赔，有丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.若不属于工伤，赔偿责任按具体侵权情形定，有丧葬费、死亡赔偿金等，数额依实际算。
3.建议及时做工伤认定，和派遣、用工单位协商赔偿，协商无果可仲裁、诉讼。