赔偿金按N标准赔具体数额是多少

法律分析：
（1）“N”赔偿标准是依据劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿的重要方式。工作年限的计算有明确规则，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资补偿。
（2）月工资的计算是以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资过高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）通过具体例子能更清晰理解，如工作3年月平均工资5000元，“N”标准赔偿金就是工作年限乘以月平均工资，即3×5000=15000元。

提醒：
计算“N”赔偿标准时，要准确确定工作年限和月平均工资。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）计算工作年限
精确统计在本单位的工作时长，满一年计一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月计半个月。

（二）确定月工资
算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）判断工资是否超上限
若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

（四）计算赔偿金额
用工作年限乘以对应的月工资得出“N”赔偿标准的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.“N”赔偿标准根据劳动者在单位的工作年限算经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.比如工作3年月均工资5000元，“N”赔偿就是15000元。

结论：
“N”赔偿标准按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，结合月工资确定赔偿金额，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，“N”赔偿标准有明确规定。工作年限计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如示例中工作3年月平均工资5000元，“N”标准赔偿金为15000元。

如果在劳动赔偿方面遇到问题，或者对“N”赔偿标准还有其他疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和帮助。

1.“N”赔偿标准是依据劳动者在本单位工作年限来计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。
2.为保障劳动者权益，用人单位应规范计算“N”赔偿标准，严格按法律规定执行。劳动者自身要了解该赔偿标准，在遭遇劳动纠纷时，及时收集工资发放记录、工作年限证明等证据，若权益受损可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
3.对于劳动监管部门，需加强对用人单位赔偿计算的监督检查，确保法律落实到位，营造公平公正的劳动环境。