该如何判定职务发明专利的归属权

结论：
判定职务发明专利归属权主要看是否为职务发明创造，执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造属职务发明创造，归属依不同情况而定。
法律解析：
职务发明创造分两种情况。一是执行本单位任务完成的发明创造，涵盖在本职工作中、履行本职外任务以及退休等1年内与原单位工作相关的发明创造。二是利用本单位物质技术条件完成的发明创造，若单位与发明人有合同约定申请专利权利和专利权归属，按约定执行；无约定的，申请专利权利归单位，获批后单位为专利权人。这一规定保障了单位对职务发明创造的权益，也兼顾了合同约定的灵活性。若您在职务发明专利归属权方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.判定职务发明专利归属权关键看是否为职务发明创造。执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造属于职务发明创造。
2.执行本单位任务完成发明创造有三种情况：一是在本职工作中作出；二是履行本单位交付的本职工作外任务作出；三是退休等关系终止后1年内作出且与原单位工作任务有关。
3.利用本单位物质技术条件完成发明创造，若单位与发明人有合同约定专利归属，按约定执行；无约定的，申请专利权利归单位，获批后单位为专利权人。
4.建议单位和发明人在合作之初就明确合同约定，避免后续专利归属纠纷。同时，发明人应清楚自身发明创造性质，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）判定职务发明专利归属权关键在于是否为职务发明创造。职务发明创造涵盖执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造。
（2）执行本单位任务完成的发明创造有三种情况。一是在本职工作中作出的；二是履行本单位交付的本职工作之外任务作出的；三是退休、调离原单位或劳动、人事关系终止后1年内，作出与原单位本职工作或分配任务有关的发明创造。
（3）利用本单位物质技术条件完成的发明创造，若单位与发明人或设计人有合同约定申请专利权利和专利权归属，则按约定执行；无约定时，申请专利的权利归单位，获批后单位为专利权人。

提醒：发明人在进行发明创造时，要明确自身行为是否属于职务发明，单位和发明人最好提前就专利归属签订明确合同，避免后续纠纷，复杂情况建议咨询专业法律人士。

（一）明确发明创造是否因执行本单位任务完成。查看是否是在本职工作中、履行本单位交付的本职工作之外任务时作出的，或者是退休、调离原单位或劳动人事关系终止后1年内，与原单位本职工作或分配任务有关的发明创造。

（二）确认是否主要利用本单位物质技术条件。若利用了，看单位与发明人或设计人有无相关合同约定。有约定按约定判定归属；无约定则职务发明创造申请专利的权利属于单位，批准后单位为专利权人。

法律依据：
《中华人民共和国专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

1.判定职务发明专利归属，以是否为职务发明创造为准。执行单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明，是职务发明创造。
2.执行单位任务的发明创造分三种：本职工作中作出的；完成单位交付本职外任务作出的；离职一年内与原单位工作相关的发明。
3.利用单位物质技术完成发明，有合同约定按约定，无约定则申请专利权利归单位，获批后单位是专利权人。