工伤待遇仲裁时效自何时开始计算

1.工伤待遇仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。如职工工伤治疗稳定后进行劳动能力鉴定，收到结论后双方就赔偿协商不一致，劳动者此时知晓权利可能受损，仲裁时效开始。当用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者明确知晓该拒绝行为时，仲裁时效同样开始计算。
2.若时效期间出现当事人一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。
3.建议劳动者在发生工伤后及时了解自身权益，积极与用人单位沟通赔偿事宜。一旦发现权利受侵害，尽早收集相关证据，如工伤认定材料、医疗记录等。若遇到仲裁时效中断情形，要保留好相关证据，以便维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤待遇仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如职工经治疗伤情稳定做劳动能力鉴定后，双方就工伤待遇赔偿协商不成，劳动者这时知道权利可能受损，仲裁时效启动。
（2）用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者明确知晓该拒绝行为时，仲裁时效同样开始计算。
（3）在时效期间内，若有当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后时效期间重新计算。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，及时主张权利，避免时效过期。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应在发生工伤后及时了解自身权益，在经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力时，尽快申请劳动能力鉴定。
（二）收到劳动能力鉴定结论后，若与用人单位就工伤待遇赔偿协商不一致，要留意仲裁时效的起算。
（三）当用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者明确知晓后，需关注时效计算，同时可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等方式使仲裁时效中断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.工伤待遇仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。
2.职工工伤治疗稳定且有残疾、影响劳动能力，需做劳动能力鉴定。收到鉴定结论后，双方就赔偿协商不成，仲裁时效开始。
3.用人单位拒付工伤待遇，劳动者知晓时仲裁时效起算。
4.时效内，一方主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算。

结论：
工伤待遇仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，时效可能因法定情形中断并重新计算。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤待遇仲裁时效一般为一年。当职工工伤治疗后进行劳动能力鉴定，若双方就工伤待遇赔偿无法协商一致，劳动者此时知道权利可能受侵害，仲裁时效开始计算。若用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者明确知晓该拒绝行为时，仲裁时效同样开始计算。不过，在时效期间内，若出现当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。如果遇到工伤待遇方面的纠纷，涉及复杂的时效问题和赔偿事宜，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。