合同到期赔偿标准的规定数额是多少

1.合同到期赔偿分劳动合同和其他合同两种情况。劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.其他合同到期，赔偿及数额依合同约定处理。若一方违约致对方受损，受损方有权要求违约方赔偿损失，赔偿额相当于因违约造成的损失。
3.建议用人单位在劳动合同到期前，明确告知劳动者续订意向及条件，避免不必要的纠纷。签订其他合同时，双方应明确约定合同到期的赔偿条款，以保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期，存在特殊情况需用人单位支付经济补偿。即除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位要给予补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）其他合同方面，合同到期赔偿依约定处理。若一方违约致对方受损，受损方有权要求违约方赔偿，赔偿额相当于因违约造成的损失。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位是否维持或提高条件续订；其他合同则需严格按约定履行，遇违约情况及时主张赔偿，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动合同到期，若用人单位非维持或提高条件续订合同致合同终止，按劳动者工作年限补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）其他合同到期，按合同约定处理赔偿事宜。若一方违约造成对方损失，受损方可以要求违约方赔偿，赔偿额相当于违约造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期：除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，单位终止合同要给劳动者补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.其他合同：到期是否赔偿及数额按约定处理。若一方违约致对方受损，受损方可要求赔偿，赔偿额相当于违约造成的损失。

结论：
劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，单位需支付经济补偿；其他合同到期赔偿依约定处理，违约致损可要求赔偿损失。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情形下终止固定期限劳动合同，用人单位有支付经济补偿的义务。补偿标准按劳动者工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。而其他合同，遵循意思自治原则，赔偿及数额依合同约定。若一方违约造成对方损失，受损方有权要求违约方赔偿，赔偿额相当于违约造成的损失。如果您在合同到期赔偿方面有疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。