合同超过期限没续签应怎么做

1.合同超期未续签需区分劳动合同和其他合同进行不同处理。对于劳动合同，用人单位自用工超一个月不满一年未续签，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商续签，协商无果可申请劳动仲裁。
2.对于其他合同，若原合同有超期处理约定，按约定执行。
3.若原合同无约定，双方可协商续签，明确新的权利义务。
4.若一方不愿续签，合同关系终止，双方按原合同结算权利义务。若存在违约行为，另一方可追究违约责任。

建议劳动者遇到劳动合同超期未续签情况，及时与单位沟通，保留相关证据，必要时果断申请劳动仲裁。其他合同当事人在合同临近到期时，提前协商续签事宜，避免纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者续签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先和单位协商续签事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
（2）其他合同方面，若原合同对超期有处理方式的约定，则按约定执行。若没有约定，双方可协商续签，明确新的权利和义务。若一方不愿意续签，合同关系终止，双方按照原合同结算权利义务。若存在违约行为，另一方有权追究违约责任。

提醒：
遇到合同超期未续签情况，不同类型合同处理方式有别，建议咨询以获取更精准的法律分析和应对方案。

（一）劳动合同超期未续签：用人单位自用工超一个月不满一年未续签，劳动者可先与单位协商续签。若协商不成，可申请劳动仲裁，期间用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

（二）其他合同超期未续签：原合同有超期处理约定的，按约定执行；无约定的，双方先协商续签，明确新权利义务。若一方不愿续签，合同关系终止，双方按原合同结算权利义务，存在违约行为的，另一方可追究违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同超期未续签，用工超1个月不满1年，单位要每月付劳动者双倍工资。劳动者可先和单位协商续签，协商不成能申请劳动仲裁。
2.其他合同超期，原合同有约定按约定处理。
3.无约定的，双方可协商续签明确新权益；若一方不续签，合同关系终止，按原合同结算，有违约可追究责任。

结论：
合同超期未续签，劳动合同和其他合同处理方式不同。劳动合同超期未签，单位可能支付双倍工资；其他合同按约定或协商处理，有违约可追责。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者续签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商续签，协商无果可申请劳动仲裁。对于其他合同，若原合同有超期处理约定，按约定执行；无约定时，双方可协商续签以明确新权利义务；若一方不愿续签，合同关系终止，双方按原合同结算权利义务，若有违约行为，另一方可追究违约责任。
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