工人摔一下能要求什么样的赔偿

工人摔一下能否要求赔偿及赔偿类型取决于是否构成工伤。若在工作时间和工作场所内因工作原因摔倒致伤，一般认定为工伤，可获赔偿项目有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、安装辅助器具费等；构成伤残的有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。

若不属于工伤，因第三人侵权摔倒，可要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。

解决措施和建议如下：
1.工作中摔倒应及时就医并保留相关凭证。
2.若认为是工伤，尽快申请工伤认定。
3.因第三人侵权的，及时收集侵权证据，必要时通过法律途径维权。

法律分析：
（1）工人摔倒能否要求赔偿及赔偿类型，关键在于是否构成工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒致伤，通常可认定为工伤。
（2）构成工伤的赔偿项目丰富。有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）若不属于工伤，而是第三人侵权导致摔倒，可要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用。

提醒：认定工伤需符合法定条件，过程较复杂，不同情况赔偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）判断是否构成工伤，若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒致伤，可申请工伤认定，认定后可获赔偿。
（二）工伤赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用；构成伤残有一次性伤残补助金等；解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）若不属于工伤，因第三人侵权导致摔倒，可要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.工人摔倒能否获赔及赔偿类型，取决于是否构成工伤。工作时间和场所内，因工作致伤，一般算工伤。
2.工伤赔偿项目有医疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有相关补助金。
3.非工伤，因第三人侵权摔倒，可要求侵权人赔医疗费、误工费等合理费用。

结论：
工人摔一下能否要求赔偿及赔偿类型取决于是否构成工伤。构成工伤可获得多项工伤赔偿；非工伤因第三人侵权导致摔倒，可要求侵权人赔偿合理费用。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒致伤，一般会被认定为工伤。工伤赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若经劳动能力鉴定构成伤残，还有一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若不属于工伤，而是因第三人侵权导致摔倒，可要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
如果遇到工人摔倒赔偿相关的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。