解除劳动合同之后仲裁时效有多久

（一）若想要维护自身权益，在解除劳动合同后应及时关注时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）如果在仲裁时效内，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等方式使仲裁时效中断，重新计算时效。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，时效会中止，原因消除后继续计算，要留意时效恢复情况。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.解除劳动合同后，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。
2.仲裁时效内，一方主张权利、求救济或对方同意履约，时效中断，重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；终止后需在一年内提出。

结论：
解除劳动合同后，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年限制，终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据法律规定，正常情况下解除劳动合同后劳动争议仲裁时效是一年。不过，若在这期间出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。要是遇到不可抗力等正当理由导致无法申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。劳动争议仲裁时效规则保障了劳动者和用人单位的合法权益，确保争议能在合理时间内解决。如果遇到劳动争议相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.解除劳动合同后劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过存在时效中断和中止的情况。
2.时效中断情形包括当事人一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，此时时效从中断时起重新计算。
3.因不可抗力或其他正当理由导致不能申请仲裁的，时效中止，原因消除后时效继续计算。
4.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

建议劳动者及时关注自身权益，遇到问题尽快主张权利。当发生争议时，可先尝试与对方沟通协商，或向相关部门请求救济，避免错过仲裁时效。

法律分析：
（1）一般情况下，解除劳动合同后劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。这是为促使当事人及时行使权利，保障劳动争议处理效率。
（2）仲裁时效可因特定情形中断，如一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务。中断后时效重新计算，保障当事人合法权益在合理情况下得以继续主张。
（3）仲裁时效也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后时效继续计算，体现法律对客观障碍的合理考量。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出，平衡劳动者权益保护与仲裁时效制度。

提醒：
劳动争议仲裁时效很重要，遇到纠纷应及时主张权利，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。