雇主被雇员弄伤雇员应如何担责

雇员致雇主受伤担责分两种情形。若雇员故意或重大过失致雇主受伤，需承担侵权责任，赔偿雇主医疗费、误工费、护理费等合理费用。雇主可先与雇员协商赔偿，协商无果可起诉。

若雇员在执行工作任务时致雇主受伤，遵循过错相抵原则。若雇主有过错，可减轻雇员赔偿责任；若双方都无过错，则根据实际情况由双方分担损失。法院会综合双方过错程度、损害后果等确定责任比例和赔偿数额。

建议如下：
1.雇主与雇员签订明确的雇佣合同，明确双方权利义务和责任承担。
2.发生伤害后，双方应冷静沟通协商赔偿事宜。
3.协商不成时，及时收集相关证据，通过法律途径解决。

法律分析：
（1）当雇员因故意或重大过失致使雇主受伤时，依据法律规定需承担侵权责任。此时，雇主遭受的诸如医疗费、误工费、护理费等合理费用，都应由雇员进行赔偿。雇主可先尝试与雇员协商赔偿事宜，若协商无果，则可通过向法院起诉来维护自身权益。
（2）若雇员是在执行工作任务时造成雇主受伤，通常适用过错相抵原则。若雇主自身对损害的发生也存在过错，那么雇员的赔偿责任可相应减轻。若双方均无过错，可根据实际情况，由双方共同分担损失。在实际的司法实践中，法院会综合多方面因素，如双方过错程度、损害后果等，来确定责任比例和赔偿数额。

提醒：雇主遇到此类情况应及时保留相关证据，不同案件情况差异大，建议咨询以获取具体分析。

（一）当雇员故意或重大过失致雇主受伤时，雇主可先尝试与雇员友好协商赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。若协商不成，雇主可收集好相关证据，向法院提起诉讼来维护自身权益。
（二）若雇员在执行工作任务时造成雇主受伤，雇主需审视自身在损害发生过程中是否存在过错。若有过错，可能会减轻雇员的赔偿责任；若双方都无过错，可根据实际情况与雇员协商分担损失。若协商无果，由法院综合双方过错程度、损害后果等因素确定责任比例和赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。

1.雇员故意或重大过失致雇主受伤，要担侵权责任，需赔医疗费、误工费等合理费用。雇主可先协商赔偿，协商无果可起诉。
2.雇员执行工作任务致雇主受伤，一般按过错相抵原则处理。雇主有过错可减轻雇员责任；双方无过错，按实际情况分担损失。法院会综合多因素定责任比例与赔偿额。

结论：
雇主被雇员弄伤，雇员担责分情形。故意或重大过失致伤需担责赔偿；执行工作任务致伤，遵循过错相抵原则，双方依过错程度分担责任。
法律解析：
根据民法典侵权责任编规定，若雇员因故意或重大过失致使雇主受伤，需承担侵权责任，赔偿雇主医疗费、误工费、护理费等合理费用。雇主可先与雇员协商赔偿，协商不成可起诉。若雇员在执行工作任务时弄伤雇主，通常遵循过错相抵原则，若雇主自身有过错，可减轻雇员赔偿责任，双方无过错则共同分担损失。法院在实践中会综合多种因素确定责任和赔偿数额。在处理此类复杂法律问题时，若您有相关困扰，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和解决方案。