医疗期结束赔偿的具体标准多少

法律分析：
（1）医疗期结束后用人单位解除劳动合同，应给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除劳动合同的合法性，若认为自身权益受损，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在医疗期结束后合法解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.医疗期结束后用人单位解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。这里月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.用人单位违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
医疗期结束后用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，经济补偿依工作年限和工资情况计算，违法解除要支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，医疗期结束后用人单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而用人单位违法解除的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定保障了劳动者在医疗期结束后被解除劳动合同时的合法权益。如果您在医疗期结束后遇到用人单位解除劳动合同的情况，不确定经济补偿计算是否合理，可向专业法律人士包括我咨询，以维护自身合法权益。

医疗期结束后用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.用人单位应严格依法计算经济补偿，确保劳动者权益。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维权。
3.双方产生纠纷可通过协商、调解或仲裁等方式解决。