仲裁时工资构成具体涵盖些什么

法律分析：
（1）仲裁时确定工资构成有明确法律规定，其范围广泛，包含多种工资形式。
（2）计时工资以工作时间和相应标准核算报酬，体现了劳动者在单位时间内的劳动价值。
（3）计件工资则根据劳动者完成的工作量来支付报酬，多劳多得，激励劳动者提高工作效率。
（4）奖金是对劳动者超额劳动或增收节支的奖励，能有效调动劳动者的积极性。
（5）津贴和补贴是对特殊劳动消耗或特殊情况的补偿，保障了劳动者的权益。
（6）加班加点工资是对劳动者额外劳动付出的合理回报。
（7）特殊情况下支付的工资确保劳动者在因病、工伤等特殊时期也能有一定的收入保障。

提醒：在仲裁时要准确收集各类工资构成的证据，不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。

（一）在仲裁时，若要确定工资构成，需收集相关证据。对于计时工资，可提供考勤记录、工资条等证明工作时间和对应的工资标准；对于计件工资，要保留好工作成果记录、计件单价约定等材料。
（二）涉及奖金，需找出单位关于奖金发放的规章制度、绩效评估文件等，证明自己符合获得奖金的条件。
（三）对于津贴和补贴，查看单位的相关规定或与单位的约定，收集能证明自己满足领取条件的证据。
（四）加班加点工资，要留存加班申请单、考勤记录等能证明加班事实的材料。
（五）特殊情况下支付的工资，准备好国家相关法律规定、医院证明等能证明特殊情况的文件。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

1.仲裁时工资构成受法律约束，包含计时、计件工资，奖金，津贴补贴，加班加点工资，特殊情况支付的工资。
2.计时工资按标准和工作时长算报酬，计件工资按工作量和单价算。
3.奖金是给劳动者超额劳动和增收节支的报酬。
4.津贴补贴用于补偿特殊劳动消耗等，还有物价补贴。
5.加班加点工资是按规定付的加班费。
6.特殊情况工资指因病、工伤等按标准或比例支付的工资。

结论：
仲裁时工资构成依据法律规定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
法律解析：
根据法律规定，工资构成有着明确的界定。计时工资按照计时工资标准和工作时间来支付劳动报酬；计件工资是依据已完成工作的计件单价支付报酬。奖金是给予劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。津贴和补贴用于补偿特殊或额外劳动消耗以及因其他特殊原因而支付，还有物价补贴。加班加点工资是按规定支付的加班与加点工资。特殊情况下支付的工资则是根据国家法律法规和政策，在劳动者因病、工伤、产假等情况下，按计时工资标准或一定比例支付的工资。了解这些工资构成，在仲裁时能更好地维护自身权益。如果在工资构成方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.仲裁时工资构成依据法律有明确规定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。这些构成部分是劳动者工资权益的重要体现，能全面保障劳动者在不同工作情形下的合理收入。
2.为保障劳动者在仲裁时能准确维护自身工资权益，建议如下：
-劳动者自身应清晰了解工资的各项构成，在日常工作中留意工资条明细，保留相关工作记录，如加班记录、产量记录等。
-用人单位需规范工资发放制度，明确各项工资构成的计算方式和发放标准，并及时向劳动者公示。
-劳动监管部门加强对用人单位工资发放情况的监督检查，确保工资构成符合法律规定，维护劳动者的合法权益。