公司实施诈骗离职员工应怎样处理

公司实施诈骗，离职员工是否担责及处理方式由其在职时是否参与诈骗决定。未参与诈骗的离职员工，一般无需承担法律责任。

若参与诈骗活动，分两种情况处理。其一，若为从犯，在犯罪中起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或免除处罚。其二，若为主犯，组织、领导犯罪集团犯罪或在共同犯罪中起主要作用，按其参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。

对于参与诈骗的离职员工，应主动向公安机关说明情况，配合调查，如实供述行为，争取从宽处理。若已被司法机关采取强制措施，可委托律师提供法律帮助。

法律分析：
（1）公司实施诈骗，离职员工是否担责关键在于在职时有无参与诈骗行为。若未参与，一般不用承担法律责任。
（2）若参与诈骗，需区分主从犯处理。从犯在犯罪中起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或免除处罚。
（3）主犯组织、领导犯罪集团犯罪或在共同犯罪中起主要作用，按其参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。
（4）离职员工若参与诈骗，应主动向公安机关说明情况，配合调查并如实供述，争取从宽处理。
（5）若已被司法机关采取强制措施，可委托律师提供法律帮助。

提醒：离职员工不确定自身是否担责时，建议咨询进一步分析，配合调查时如实陈述很重要。

（一）未参与诈骗的离职员工：无需承担法律责任，保持正常生活即可。

（二）参与诈骗的离职员工：
1.从犯：在犯罪中起次要或辅助作用，应主动向公安机关说明情况，配合调查，如实供述行为，争取从轻、减轻处罚或免除处罚。
2.主犯：组织、领导犯罪集团进行犯罪活动或在共同犯罪中起主要作用，按其参与或组织、指挥的全部犯罪处罚，同样要主动配合调查，如实供述。

（三）已被司法机关采取强制措施的离职员工：可委托律师提供法律帮助。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

1.公司诈骗，离职员工是否担责，看在职时有无参与。未参与，一般不担责。
2.若参与，分情况处理。从犯，即起次要或辅助作用的，会从轻、减轻或免罚；主犯，组织领导犯罪或起主要作用的，按参与或指挥的全量犯罪处罚。
3.离职员工应主动向公安机关说明情况，配合调查，如实交代争取从宽。已被采取强制措施的，可委托律师提供法律帮助。

结论：
公司实施诈骗，离职员工是否担责取决于在职时是否参与诈骗。未参与则通常无责，参与的话，从犯从轻、减轻或免除处罚，主犯按参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。离职员工应主动配合调查，被采取强制措施可委托律师。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，共同犯罪中，起次要或辅助作用的是从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚；组织、领导犯罪集团进行犯罪活动或在共同犯罪中起主要作用的是主犯，按其参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。所以公司诈骗时，离职员工是否参与决定其是否担责及担责程度。离职员工主动向公安机关说明情况、配合调查，如实供述行为，符合法律上坦白从宽的原则，能争取从宽处理。若已被司法机关采取强制措施，委托律师能让专业人士依据法律为其提供帮助，维护合法权益。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。