劳动仲裁提交资料后多久

（一）在劳动仲裁提交资料后，当事人要密切关注时间节点。在提交资料5日后，若未收到受理通知，可主动联系劳动争议仲裁委员会询问情况。
（二）若仲裁受理，当事人需做好配合工作，按照要求提供证据等材料，以推动仲裁程序顺利进行。
（三）临近45日期限时，若仲裁未结束，可向仲裁委了解案件进展。若超过60日仍未作出仲裁裁决，当事人可准备好相关材料，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.提交劳动仲裁资料后，劳动争议仲裁委员会会在5日内决定是否受理。
2.若受理，仲裁会在受理之日起45日内结束；若案情复杂需延期，经批准可延长不超15日。通常45天内会出仲裁结果，最长不超60天。
3.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议向法院起诉。

结论：
劳动仲裁提交资料后，一般45天内有仲裁结果，最长不超60天，逾期未裁决可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请资料后，需在5日内决定是否受理。若受理，应在受理之日起45日内结束仲裁工作。当案情复杂时，经批准可延长不超过15日。这意味着正常情况下，当事人在45天内就能知晓仲裁结果，即便遇到复杂案情，最长60天也会有定论。若超过这个时间仍未作出仲裁裁决，当事人为维护自身权益，可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。如果大家在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，或者对仲裁流程、结果有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁在提交资料后，劳动争议仲裁委员会会在5日内决定是否受理。受理后通常会在45日内结束仲裁，若案情复杂经批准可延长不超过15日，即一般45天内有结果，最长不超60天。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院起诉。
2.解决措施和建议：
-劳动者在提交资料前应确保资料完整准确，避免因资料问题影响受理时间。
-仲裁过程中，双方应积极配合仲裁委员会工作，提供相关证据和信息，加快仲裁进程。
-若临近60天仍未出结果，当事人可及时与仲裁委员会沟通了解情况，也可提前做好向法院起诉的准备。

法律分析：
（1）劳动仲裁有着明确的时间规定，提交资料后，劳动争议仲裁委员会需在5日内决定是否受理，这为当事人提供了初步的时间预期，能让其知晓申请的进展情况。
（2）一旦受理，通常会在45日内结束仲裁，保障了劳动争议解决的效率。若案情复杂，经批准可延长不超过15日，这也考虑到了特殊情况，给予了一定的灵活性。
（3）若仲裁逾期未作出裁决，当事人可以向法院提起诉讼，这为当事人提供了另一种解决纠纷的途径，避免因仲裁的拖延而使当事人的权益得不到及时保障。

提醒：
当事人要密切关注仲裁时间节点，若逾期未出结果，及时考虑向法院起诉。不同劳动争议案情有别，具体解决办法建议咨询进一步分析。