公司破产辞退员工赔偿标准是多少钱

公司破产辞退员工需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时准确核算员工工作年限和月工资，确保经济补偿计算无误。
2.员工可了解自身权益，若对补偿有疑问可与公司沟通协商。
3.若协商不成，员工可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）公司破产辞退员工需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，体现了员工对公司贡献的时间价值。
（2）工作年限计算有明确规则，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理区分不同工作时长的补偿标准。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，能更准确反映员工实际收入水平。
（4）对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，平衡了不同收入群体的利益。

提醒：
公司破产辞退员工支付经济补偿有严格计算标准，不同情况补偿不同，建议员工遇到此类情况咨询专业人士分析。

（一）员工要确认自己在本单位的工作年限，精确到月，以便准确计算经济补偿时长。
（二）计算自己劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括工资、奖金、津贴等所有收入。
（三）了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，判断自己的月工资是否高于该平均工资的三倍。若高于，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产辞退员工需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
公司破产辞退员工需支付经济补偿，补偿按员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，公司破产辞退员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这保障了员工在公司破产时的合法权益。如果员工遇到公司破产辞退的情况，对经济补偿的计算等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。