合同不续签赔偿方面存在什么问题

合同不续签赔偿要分劳动合同和普通合同处理。普通合同不续签，有约定赔偿的按约定执行；没约定的，一方不续签一般不用赔偿，但要履行通知等附随义务，未履行导致对方损失则需赔偿。劳动合同到期，用人单位不续签要给劳动者经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者不续签时，若用人单位维持或提高条件，无补偿；若降低条件，用人单位需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.签订普通合同时，明确不续签赔偿条款，避免纠纷。
2.履行合同过程中，遵守附随义务，及时通知对方。
3.劳动合同到期前，用人单位应明确续签条件，劳动者应及时了解并表达意愿。

法律分析：
（1）普通合同方面，合同有不续签赔偿约定的，遵循约定进行赔偿。若没有相关约定，一方不续签一般不用赔偿，不过要承担通知等附随义务。要是没履行附随义务给对方造成损失，就需要进行赔偿。
（2）劳动合同方面，用人单位不续签的，要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者不续签时，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
普通合同不续签要注意履行附随义务，避免损失赔偿。劳动合同不续签时，要明确是哪方原因及条件变化情况，不同情形补偿不同，具体可咨询进一步分析。

（一）普通合同方面，签约前仔细查看合同条款，明确是否有不续签赔偿约定。若合同无约定，不续签方要及时履行通知等附随义务，避免因未履行义务给对方造成损失而承担赔偿责任。
（二）劳动合同方面，用人单位决定不续签时，要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。劳动者面对续签情况，判断用人单位是否维持或提高约定条件，若降低条件可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同不续签赔偿分劳动合同和普通合同。
2.普通合同不续签，有赔偿约定按约定来；没约定，一方不续签一般不赔，但要做好通知等，若因没履行义务造成对方损失，则需赔偿。
3.劳动合同到期，单位不续签要给劳动者经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。劳动者不续签，单位维持或提高条件则无补偿；单位降低条件，劳动者不续签，单位要补偿。

结论：
合同不续签赔偿问题分劳动合同与普通合同。普通合同按约定赔偿，无约定一般不赔偿但可能担附随义务责任；劳动合同用人单位不续签需补偿，劳动者不续签依情况定是否补偿。
法律解析：
普通合同方面，《民法典》规定合同遵循意思自治原则。若合同有不续签赔偿约定，就按约定来；没有约定时，一方不续签通常无赔偿责任，不过要履行通知等附随义务，若未履行致对方损失，要承担赔偿责任。
劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同，要向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者不续签时，若用人单位维持或提高条件，无补偿；降低条件的，用人单位需支付补偿。
如果遇到合同不续签赔偿的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。