劳动开除情况下赔偿标准是多少

（一）劳动者遇到用人单位开除情况时，要先判断是否合法。若用人单位以劳动者严重违反规章制度等合法理由开除，劳动者需审视自身行为是否确实违反规定。
（二）若认为是违法开除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位开除劳动者，赔偿分两种情况。合法开除，像劳动者严重违规，无需赔偿。
2.违法开除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
4.月工资是解除合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。

结论：
用人单位开除劳动者，合法开除无需赔偿，违法开除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度等合法情形下被开除，用人单位无需赔偿。而违法开除时，用人单位要承担赔偿责任。经济补偿的计算和劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资过高，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的开除行为。如果遇到用人单位开除赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

用人单位开除劳动者的赔偿因开除情形而异。合法开除时，如劳动者严重违规，用人单位无需赔偿；违法开除时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依据规章制度行事，确保开除决定合法合规。劳动者要了解自身权益，遇到违法开除及时收集证据维权。

法律分析：
（1）用人单位开除劳动者的赔偿需分情况。当劳动者严重违反用人单位规章制度等合法情形下被开除，用人单位无需赔偿，这是为保障用人单位正常管理秩序。
（2）若用人单位违法开除劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）工作年限六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到开除情况要分清是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以确定自身权益。