入职一个多月被公司辞退要如何维权

法律分析：
（1）当入职一个多月被公司辞退时，关键是要明确辞退原因。若公司无正当理由辞退，此行为构成违法解除劳动合同。依据法律规定，员工有权要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，而入职一个多月的经济补偿为半个月工资。
（2）收集证据是维权的重要环节。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些都能证明员工与公司的劳动关系以及被辞退的事实。
（3）维权途径多样。可先与公司协商，要求支付相应补偿或赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退原因，若公司无正当理由辞退，员工可要求按经济补偿二倍支付赔偿金，入职一个多月经济补偿为半个月工资。
（二）收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和被辞退事实。
（三）先与公司协商支付相应补偿或赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正，也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.明确辞退原因：入职一个多月被辞退，若公司无正当理由，属违法解除合同，员工可要求公司付赔偿金，为经济补偿的二倍，入职一个多月补偿为半个月工资。
2.收集证据：收集劳动合同、工资条等，证明劳动关系和被辞退事实。
3.协商与维权：先和公司协商补偿或赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，要在规定时间内提出，对结果不服，可向法院起诉。

结论：
入职一个多月被公司辞退，若公司无正当理由，员工可要求支付赔偿金，还可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。入职一个多月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。员工维权时，要先收集劳动合同、工资条等证据，以此证明劳动关系和被辞退事实。之后可与公司协商补偿事宜，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

入职一个多月被公司辞退，员工有多种维权途径。若公司无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，员工可获经济补偿二倍的赔偿金，入职一个多月的经济补偿是半个月工资。

具体维权办法如下：
1.明确辞退原因，判断公司辞退是否合法，若属违法辞退，员工可主张相应赔偿。
2.收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和被辞退事实。
3.与公司协商，要求支付补偿或赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。