公司破产后辞退员工要怎么赔偿

公司破产辞退员工需支付经济补偿，这是保障员工合法权益的重要举措。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。公司应在破产财产中优先支付这笔补偿。

为保障员工权益，公司应及时准确核算经济补偿金额，按规定流程支付。员工自身要了解相关法律规定，若权益受损，可通过合法途径维权。劳动监管部门也应加强监督，确保公司依法支付经济补偿。

法律分析：
（1）公司破产辞退员工需支付经济补偿，这是法律对员工权益的保障。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，体现了员工对公司贡献与补偿的关联。
（2）工作年限计算有明确规则，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种细致划分确保补偿合理。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，保证补偿金额的公平性。若员工月工资过高，按当地职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超十二年，平衡了不同收入员工的补偿情况。
（4）公司要在破产财产中优先支付员工经济补偿，凸显了员工权益在公司破产程序中的优先地位。

提醒：员工要留意公司破产时经济补偿的计算是否准确合规，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）公司破产辞退员工，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（三）公司要在破产财产中优先支付员工经济补偿，保障员工权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产辞退员工，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
4.公司要在破产财产里优先付补偿，保障员工权益。

结论：
公司破产辞退员工需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，且应在破产财产中优先支付。
法律解析：
依据相关法律，公司破产辞退员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。同时，公司要在破产财产中优先支付员工经济补偿，以此保障员工合法权益。若您遇到公司破产辞退员工补偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善维护。