雇佣干活若受伤责任划分是怎样的

1.雇佣干活受伤责任划分需依具体情形判断。提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。若提供劳务方故意或有重大过失，可减轻接受劳务方赔偿责任；接受劳务方无过错，可能承担补偿责任。
2.若因第三人行为致提供劳务方受损，其既有权要求第三人担责，也有权要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.实践中认定责任要结合实际，像劳动环境、双方指示监督情况等确定过错比例。
解决措施和建议：双方签订明确劳务合同，明确责任义务；工作中接受劳务方提供安全劳动条件并监督；提供劳务方遵守操作规范。发生损害及时收集证据，协商或通过法律途径解决。

法律分析：
（1）通常情况下，提供劳务一方因劳务受伤，双方依据各自过错承担相应责任。若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务者赔偿责任可减轻；若接受劳务者无过错，可能需承担一定补偿责任。
（2）若因第三人行为致提供劳务一方受损，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
（3）实际中责任认定要结合劳动环境、双方指示监督情况等确定过错比例。

提醒：
雇佣干活受伤责任认定复杂，不同案情责任划分不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）提供劳务方受伤，双方按过错担责。在确定责任时，要分析劳动环境是否存在安全隐患，若接受劳务方未提供安全的工作环境，应承担相应责任；同时看双方指示监督情况，若接受劳务方指示不当或监督缺失导致受伤，也需担责。

（二）若提供劳务方有故意或重大过失，可减轻接受劳务方赔偿责任。比如提供劳务方不按操作规范行事导致受伤，自身要承担较大比例责任。

（三）因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方有选择权。既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣干活受伤，责任划分要依具体情况判断。通常，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若提供劳务者有故意或重大过失，可减轻接受劳务者赔偿责任；接受劳务者无过错，可能承担补偿责任。
2.若因第三人致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也可要求接受劳务者补偿。接受劳务者补偿后，可向第三人追偿。
3.实际认定责任时，要结合劳动环境、双方指示监督等情况确定过错比例。

结论：
雇佣干活受伤责任划分要依据具体情形判断，一般按双方过错担责，第三人致害有不同追责方式。
法律解析：
根据相关法律，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。若提供劳务一方故意或有重大过失，接受劳务一方赔偿责任可减轻；若接受劳务一方无过错，可能承担一定补偿责任。若因第三人行为致提供劳务一方损害，其既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。实践中，责任认定要结合劳动环境、双方指示监督情况等来确定过错比例。若遇到雇佣干活受伤责任划分的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。