该如何判定个人之间的合伙关系

结论：
判定个人之间的合伙关系，可依据书面合伙协议，或无书面协议但有两个以上无利害关系人证明的口头合伙协议，还需考量是否共同出资、经营、收益、共担风险，仅提供技术性劳务参与盈余分配的也视为合伙人。
法律解析：
依据相关法律规定，书面合伙协议对出资数额、盈余分配等事项有清晰规定，是认定合伙关系的重要凭证。若没有书面协议，两个以上无利害关系人证明的口头合伙协议也能作为认定依据。同时，共同出资、共同经营、共享收益、共担风险是合伙关系的重要特征，合伙人需按约定缴付出资、参与经营管理，对盈利分配、债务承担连带责任。仅提供技术性劳务但参与盈余分配的，同样被视为合伙人。如果在判定个人合伙关系方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

判定个人间合伙关系应综合多方面因素考量。有明确规定出资数额、盈余分配等事项的书面合伙协议，是认定合伙关系的重要依据。即便无书面协议，有两个以上无利害关系人证明存在口头合伙协议，且具备合伙其他条件，也可认定合伙关系。同时，共同出资、共同经营、共享收益、共担风险也是关键要素，合伙人按约定缴付出资、参与经营管理、分配盈利、承担债务连带责任，仅提供技术性劳务但约定参与盈余分配的，也视为合伙人。

为准确判定合伙关系，可采取以下措施和建议：
1.订立书面合伙协议，明确各项合伙事项，避免后续纠纷。
2.保留出资、经营等相关证据，如转账记录、会议纪要等。
3.若存在口头协议，尽量寻找无利害关系人作证。

法律分析：
（1）书面合伙协议是判定个人合伙关系的重要依据。当协议中对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项有明确规定时，能清晰界定合伙人的权利与义务，便于认定合伙关系。
（2）没有书面协议，若有两个以上无利害关系人证明存在口头合伙协议，且具备合伙其他条件，也可认定合伙关系。这体现了在实际情况中，口头约定在一定条件下也具有法律效力。
（3）共同出资、共同经营、共享收益、共担风险是合伙关系的核心特征。合伙人按约定缴付出资，参与经营管理，分配盈利并承担债务。即使仅提供技术性劳务且约定参与盈余分配，也会被视为合伙人。

提醒：个人合伙关系认定较复杂，不同情况需具体分析，建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。

（一）查看有无书面合伙协议，若协议对出资数额、盈余分配、债务承担等事项规定清晰，可作为认定合伙关系的重要依据。
（二）没有书面协议时，若有两个以上无利害关系人证明存在口头合伙协议，且具备合伙其他条件，也能认定合伙关系。
（三）判断是否存在共同出资、共同经营、共享收益、共担风险的情况。按约定实际缴付出资、参与经营管理、分配盈利、承担债务连带责任的可认定为合伙。仅提供技术性劳务但约定参与盈余分配的，视为合伙人。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十七条规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。

1.判定个人合伙关系，先看有无书面合伙协议。若协议明确出资、盈余分配等事项，是认定合伙的重要依据。
2.没有书面协议，但有两个以上无利害关系人证明存在口头协议，且具备合伙其他条件，也能认定合伙关系。
3.看是否共同出资、经营、收益、担风险。按约定出资、参与管理、分配盈利、承担债务。仅提供技术劳务且参与盈余分配，也算合伙人。