何种状况下不用支付赔偿金

不同法律场景下，无需支付赔偿金的情形如下：
民事合同中，一方依约全面履行无违约，或因不可抗力致合同无法履行，且及时告知并提供证明的，无需支付违约赔偿。
侵权责任上，能证明损害是受害人故意或第三人过错导致，或正当防卫、紧急避险未超必要限度，不用承担赔偿。
劳动法律关系中，劳动者主动辞职且单位无过错，单位无需支付经济赔偿。

结论：在不同法律场景中，多种情形不用支付赔偿金。民事合同领域，全面履约无违约及因不可抗力致合同不能履行且依规处理时无需赔偿；侵权责任方面，损害由受害人故意或第三人过错导致，以及正当防卫、紧急避险未超必要限度无需赔偿；劳动法律关系中，劳动者主动辞职且单位无过错，单位无需支付经济赔偿金。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，在民事合同里，全面履行合同义务是合同履行的基本要求，无违约自然无需承担违约赔偿责任。不可抗力作为法定免责事由，若当事人及时通知对方并提供证明，可免除赔偿责任。在侵权责任中，让行为人对受害人故意或第三人过错导致的损害负责有失公平，而正当防卫和紧急避险是合法的救济行为，未超必要限度时不应承担赔偿责任。劳动法律规定，劳动者主动辞职且用人单位无过错，用人单位无支付经济赔偿金的义务。若遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

不同法律场景下存在不用支付赔偿金的情形。在民事合同领域，全面履行合同义务无违约行为，或因不可抗力导致合同不能履行且及时通知并证明的，无需支付违约赔偿金。在侵权责任方面，损害由受害人故意造成、因第三人过错导致，或正当防卫、紧急避险未超必要限度，不用承担赔偿责任。在劳动法律关系中，劳动者主动辞职且用人单位无过错，用人单位无需支付经济赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.合同履行中，各方应严格依约履行，遇不可抗力及时通知并保留证明。
2.侵权事件里，行为人要积极收集受害人故意或第三人过错的证据。
3.劳动场景下，用人单位应明确自身有无过错，劳动者主动辞职要按规定流程进行。

法律分析：
（1）民事合同领域，当事人严格依约全面履行义务，未违约自然不用支付违约赔偿金。如合同约定按时交付货物，一方按时按质完成交付，就无违约赔偿责任。因不可抗力致合同无法履行，及时通知对方并提供证明，也无需担责，像突发自然灾害使货物运输受阻。
（2）侵权责任方面，损害由受害人故意造成或第三人过错导致，行为人无需赔偿。比如有人故意碰撞车辆造成自身损伤。正当防卫、紧急避险未超必要限度造成损害，也不用赔偿。
（3）劳动法律关系中，劳动者主动辞职且用人单位无过错，用人单位无需支付经济赔偿金。

提醒：不同法律场景不用支付赔偿金的情形有严格认定标准，遇到具体情况建议咨询以确定是否符合免责条件。

（一）民事合同领域，按约全面履行无违约行为，不用支付违约赔偿金；遇不可抗力致合同不能履行，及时通知对方并提供证明，也无需担责。
（二）侵权责任方面，能证明损害是受害人故意造成或第三人过错导致，可不担责；正当防卫、紧急避险未超必要限度，无需赔偿。
（三）劳动法律关系中，劳动者主动辞职且用人单位无过错，单位无需支付经济赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百九十条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。