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1.工作时间突发脑溢血死亡通常算工伤。依据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。关键在于“工作时间”和“工作岗位”，脑溢血虽非职业病，只要符合上述两个要素及死亡条件，就可视同工伤。
2.若企业已为员工缴纳工伤保险，员工家属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
3.若企业未为员工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。
建议企业及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工自身也应关注健康，工作中劳逸结合。
法律分析：
（1）工作时间突发脑溢血死亡通常被认定为工伤，依据是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。这一规定保障了劳动者在工作期间的权益。
（2）“工作时间”和“工作岗位”是认定的关键要素。即便脑溢血不属于职业病，只要符合上述两个要素及死亡条件，就可认定为视同工伤。
（3）企业缴纳工伤保险的，员工家属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿；未缴纳的，用人单位需承担相关费用。
提醒：
员工应关注所在单位是否缴纳工伤保险，企业要依法为员工参保。不同工伤认定情况复杂，建议咨询进一步分析。
（一）员工家属在遇到这种情况时，应及时收集证据，如医院病历、死亡证明、工作时间和岗位的相关证明等，以便后续申请工伤认定。
（二）尽快向用人单位提出工伤认定申请，若用人单位不配合，员工家属可在规定时间内自行向当地社会保险行政部门提出申请。
（三）若企业未缴纳工伤保险，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
1.工作时突发脑溢血死亡通常算工伤。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.脑溢血虽非职业病，但只要满足工作时间、岗位发病及死亡条件，就符合视同工伤情形。
3.企业缴了工伤保险，家属可从基金领丧葬补助、抚恤金、工亡补助金等；未缴则费用由企业承担。
结论：
工作时间突发脑溢血死亡，符合条件算工伤，企业缴纳工伤保险家属可获赔偿，未缴纳则由企业承担费用。
法律解析：
依据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。脑溢血虽非职业病，但只要是在工作时间和岗位上突发，且满足死亡或48小时内抢救无效死亡条件，就属于视同工伤情形。若企业为员工缴纳了工伤保险，员工家属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿；若企业未缴纳，相关费用就由用人单位承担。如果遇到此类情况，涉及工伤认定和赔偿等复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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