入职一个月没签合同怎样来维权

法律分析：
（1）入职一个月未签合同，劳动者与单位协商补签合同是较为温和的解决方式，利于维持良好雇佣关系。
（2）若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据很关键，这些能证明双方存在劳动关系，是后续维权的基础。
（3）向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位改正，规范其用工行为。
（4）申请劳动仲裁，自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能获双倍工资赔偿。
（5）对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权时要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商补签书面劳动合同，以友好沟通解决问题。
（二）若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。
（四）依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者入职一个月未签合同，可这样维权：
一是与单位协商，友好沟通补签书面合同。
二是协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
三是向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
四是申请劳动仲裁，可要求单位支付双倍工资。
五是对仲裁结果不满，可向法院起诉。要积极维权。

结论：
入职一个月没签合同，劳动者可通过协商、收集证据投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还可要求用人单位支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者入职一个月没签合同，首先可与用人单位友好协商补签合同。若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要双倍工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到此类情况不要惊慌，应积极行动维护自身权益。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者入职一个月没签合同可积极维权。入职一个月未签合同，用人单位的行为违反法律规定，劳动者有权维护自身权益。
1.先与用人单位友好协商，提出补签书面劳动合同的要求，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此期间若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求用人单位支付双倍工资。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，及时采取措施维护自身权益。