老公提离婚女方不愿离该如何处理

并对当事人予以训诫，人民不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的一审承认有证据但不愿提供、误工、证人出庭作证等必要费用的。当事人非因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民应当采纳，人民应当采纳，并依照民事诉讼法第六十五条、第一百一十五条第一款的规定予以训诫、罚款。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零二条当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据、住宿、就餐，二审提供一般是有效的，如果对案件起决定性的作用。当事人一方要求另一方赔偿因逾期提供证据致使其增加的交通，可能会采纳的，但同时可能会对证据提供者罚款

个人借款合同　　甲方(借款人)：身份证号：　　乙方(出借人)：身份证号：　　丙方(担保人)：身份证号：　　甲乙丙双方就下列事宜达成一致意见，签订本合同。　　第一条具体约定：　　（一）、借款方向贷款方借款人民币万元。于年月日前交付甲方提供的银行账户，开户银行/账号　　（二）、本合同借款用于法律允许范围内的正常生产经营活动。　　（三）、本合同借款期限__月，自_____年__月__日起至_____年__月__日止。在合同规定的借款期内，月利率为%（百分之）。利息每月结算一次，每月利息并入下月本金并计算利息（即计算复利）。　　（四）、借款方保证从年月日起至年月日止，按本合同规定的利息偿还借款。借款方如果不按期归还款，逾期部分按月利率6%计算利息。　　（五）、本合同借款的担保方式为_个人无限连带保证反担保_（见第二条保证条款）。　　（六）、借款方以抵押，抵押担保范围包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金、保管担保财产和实现担保物权的费用。借款方到期不能归还贷款，贷款方有权就抵押物优先受偿。　　（七）、本合同自签订日起生效，一式三份，甲、乙、丙方各执一份。　　第二条、保证条款：　　（一）本合同的保证方式为连带责任保证。（二）保证人保证担保的范围：　　1．本合同项下的借款本金、利息（含复利）、罚息；　　2．违约金、赔偿金、补偿金；　　3．为实现债权和质权而支付的费用（包括但不限于因违约方发生的律师费）。（三）保证人保证责任的保证期间自本合同生效之日起，直至借款人在本合同项下所有债务全部清偿完毕止。　　（四）在借款期内，保证人发生被宣告破产、被依法撤销、解散、资不抵债等丧失担保资格和能力的变故时，保证人应及时通知乙方，甲方应提供新的担保。　　（五）本合同项下保证人的一切义务均具有连续性，对其合法继承人具有完全的约束力。　　第三条违约责任　　一、发生下列情况之一即构成违约：　　（一）甲方改变借款用途；　　（二）甲方违反本合同约定，逾期或未按约定的金额归还借款本息；　　（三）甲方提供的证明、资料等文件有虚假、非法的情况；　　（四）甲方死亡、被宣告死亡、被宣告失踪、丧失民事行为能力后无继承人、受遗赠人、财产代管人、监护人或者其继承人、受遗赠人、财产代管人、监护人拒绝履行本合同；　　（五）合同履行期间，抵押人擅自处分抵押物，或者抵押人的行为足以使抵押物价值减少，乙方要求恢复原状、提供担保遭拒绝；　　（六）合同履行期间，甲方中断、撤销乙方要求投保的保险；　　（七）保证人提供虚假财务报告或者拒绝乙方对其财务状况进行监督、检查；（八）保证人违反本合同保证条款或丧失担保能力甲方未能提供符合乙方要求的担保；　　（九）甲方或担保人其他可能影响归还乙方贷款的行为。　　二、发生违约情况时，乙方有权采取以下一种或多种措施：　　（一）按中国人民银行的规定计收罚息和复利；　　（二）要求甲方立即提前偿还部分或全部借款，或以合法程序处分本合同项下的抵、质押物以清偿全部借款和利息，或要求保证人履行保证责任；　　（三）其他法律允许的措施。　　第四条纠纷的解决　　本合同履行中发生争议，各方协商解决，协商不成，各方同意采取向合同签订所在地人民法院起诉的方式解决。　　甲方(签字)：_____________________　　乙方(签字)：____________________　　合同签订日期：

对于这个问题，解答如下,不可以。法律依据：劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔〕8号一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。1、劳动报酬。用人单位要依据法律规定向专门岗位就业人员按月支付劳动报酬，确保实际收入水平在扣除“五险一金”后不低于当地最低工资标准。2、社会保险。用人单位应当依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定为专门岗位就业人员足额缴纳各项社会保险。3、劳动合同。用人单位应依法与专门岗位就业人员签订劳动合同。根据就业人员距法定退休年龄的时间，鼓励用人单位与其签订中长期劳动合同。4、落实要求。各地开发的专门岗位的劳动报酬水平，要以设区市为单位相对统一，报省退役军人事务厅备案。实现专门岗位就业的人员，自上岗之日起，不再享受针对下岗、失业转业志愿兵（士官）的相关生活困难补助。