利用职务便利的临时工应受到什么处罚

（一）对于单位而言，要加强对临时工的管理和监督，建立健全财物管理制度，定期对财物进行盘点和审计，防止临时工利用职务便利实施犯罪行为。
（二）单位应加强对临时工的法律教育，让临时工了解利用职务便利侵占财物或挪用资金的法律后果，增强他们的法律意识。
（三）若发现临时工有利用职务便利侵占财物或挪用资金的行为，单位应及时收集证据，向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

1.临时工利用职务便利侵占单位财物，数额较大构成职务侵占罪，会判三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金；数额巨大，判三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时交罚金。
2.临时工利用职务便利挪用单位资金，可能构成挪用资金罪。一般判三年以下有期徒刑或拘役；挪用资金数额巨大，或数额较大不退还，判三年到十年有期徒刑。处罚会结合案件事实等判定。

结论：
临时工利用职务便利侵占单位财物数额较大构成职务侵占罪，挪用单位资金可能构成挪用资金罪，二者均有相应量刑标准，具体处罚结合案件综合判定。
法律解析：
根据法律规定，临时工利用职务便利侵占单位财物且数额较大，就会构成职务侵占罪，不同的数额对应不同的量刑档次，数额越大刑罚越重。而利用职务便利挪用单位资金，则可能构成挪用资金罪，也有不同的量刑区间。具体如何处罚需要根据案件的实际情况、造成的危害后果等多方面因素综合考量。如果大家在生活中遇到类似的法律问题，或者对相关法律规定还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确且有效的法律帮助。

临时工利用职务便利侵占单位财物或挪用单位资金均属违法行为。利用职务便利侵占单位财物数额较大构成职务侵占罪，数额巨大及特别巨大对应不同量刑；利用职务便利挪用单位资金则可能构成挪用资金罪，依据数额及退还情况量刑。

为避免此类情况发生，单位可采取以下措施：
1.加强入职审查，在招聘临时工环节严格审核背景，降低风险。
2.强化法制教育，定期组织法律知识培训，提升临时工法律意识。
3.完善监督机制，对临时工工作进行实时监督，及时发现并纠正违规行为。
4.建立举报渠道，鼓励员工对违规行为进行举报，保障单位利益。

法律分析：
（1）临时工利用职务便利侵占单位财物，当数额达到较大标准时，就会触犯职务侵占罪。该罪根据侵占数额不同设置了不同的量刑区间，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（2）临时工利用职务便利挪用单位资金，可能构成挪用资金罪。通常处三年以下有期徒刑或拘役；若挪用资金数额巨大，或者数额较大且不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。不过具体的处罚要综合案件事实、危害后果等多方面因素来判定。

提醒：
临时工在工作中应坚守法律底线，不可利用职务便利侵占或挪用单位财物，一旦违法将面临刑事处罚。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。