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（一）在一般民事诉讼中，遵循“谁主张，谁举证”原则。若主张合同关系成立并生效，需对合同订立和生效事实举证；若主张合同关系变更、解除等，要对引起合同关系变动的事实举证。当事人应积极收集相关合同、协议、聊天记录、转账凭证等能支持自己主张的证据。
（二）在特殊情况适用证明责任倒置。在环境污染、高度危险作业致人损害的侵权诉讼中，受害人只需证明损害事实，加害人要证明法律规定的免责事由以及行为与损害结果无因果关系。在劳动争议纠纷中，用人单位作出开除等决定引发争议时，用人单位需承担举证责任。劳动者可注意留存工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
1.民事诉讼中，证明责任分配一般遵循“谁主张，谁举证”原则。即提出主张的当事人，要负责提供证据。像合同纠纷里，主张合同成立生效的，要对订立和生效事实举证；主张合同变更等的，要对变动事实举证。
2.也有证明责任倒置的特殊情况。如环境污染等侵权诉讼，加害人要对免责事由及无因果关系举证。劳动争议中，用人单位作出开除等决定引发纠纷的，由其负举证责任。
结论：
民事诉讼中证明责任分配一般遵循“谁主张，谁举证”原则，但在一些特殊情况适用证明责任倒置。
法律解析：
在民事诉讼里，“谁主张，谁举证”是基本的证明责任分配原则。也就是说，当事人提出了主张，就需要拿出证据来支持。像合同纠纷案件，主张合同成立生效的一方要对合同订立和生效事实举证；主张合同变更、解除等变动的一方，要对引起变动的事实举证。不过，也存在特殊情况。比如环境污染、高度危险作业致人损害的侵权诉讼，加害人要对免责事由及行为与损害无因果关系举证；劳动争议纠纷中，用人单位作出开除等决定引发争议时，由用人单位负责举证。如果大家在遇到民事诉讼案件，对于证明责任分配不清楚，或者不确定自己的案件适用哪种举证规则，可向专业法律人士咨询。
1.民事诉讼证明责任分配一般遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人对自身主张需提供证据。如合同纠纷中，主张合同成立生效的一方对订立和生效事实举证，主张合同变更等情况的一方对引起变动的事实举证。此原则能促使当事人积极收集证据，保障司法公正和效率。
2.存在特殊情况适用证明责任倒置。像环境污染、高度危险作业致人损害侵权诉讼，加害人就免责事由及行为与损害无因果关系举证；劳动争议纠纷中，用人单位作出开除等决定引发争议时负举证责任。这是为了平衡双方举证能力，保护弱势群体权益。
3.建议当事人在诉讼前了解证明责任分配规则，积极收集证据。遇到证明责任倒置情况，对方应主动承担举证责任，否则可能承担不利后果。司法机关也应加强对证明责任分配的释明，确保当事人正确行使权利。
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