首页 > 法律咨询 > 江西法律咨询 > 宜春法律咨询 > 宜春个人债务法律咨询 > 借款合同解除赔偿金计算方式是什么

借款合同解除赔偿金计算方式是什么

林* 江西-宜春 个人债务咨询 2026.01.22 18:13:37 347人阅读

借款合同解除赔偿金计算方式是什么

其他人都在看:
宜春律师 债权债务律师 宜春债权债务律师 更多律师>
咨询我

1.借款合同解除后,赔偿金计算要按照民法典相关规定来确定。要是因为一方违约致使合同解除,违约的一方得赔偿对方因合同解除而遭受的损失。
2.损失的范围涵盖直接损失和可得利益损失,不过要符合可预见性规则,也就是损失得是违约方在订立合同时能预见到或者应该预见到的违约可能引发的损失。
3.具体计算的时候,如果合同里约定了赔偿方式或者标准,并且不违反法律的强制性规定,那就优先按照约定来执行;要是没有约定,就按照实际损失计算。
4.比如借款人违约让出借人解除了合同,出借人的损失可能包括没收回本金对应的利息损失等合理损失;而出借人违约让借款人解除合同,借款人得举证证明因为没拿到资金而产生的实际损失,且该损失要符合可预见性。
5.受损的一方要采取恰当措施防止损失扩大,不然扩大的部分就不会获得赔偿。

2026-01-22 22:21:01 回复
咨询我

法律分析:
(1)借款合同解除后,若因一方违约导致,违约方需赔偿对方损失。损失涵盖直接损失与可得利益损失,且要符合可预见性规则,即违约方订立合同时能预见或应预见违约可能造成的损失。
(2)计算赔偿金时,若合同有约定且不违法,优先按约定执行;无约定则按实际损失计算。
(3)不同主体违约导致合同解除,损失计算不同。借款人违约,出借人损失可能包括未收回本金对应的利息等;出借人违约,借款人需举证因未获资金产生的实际损失且符合可预见范围。
(4)受损方有防止损失扩大的义务,否则扩大部分不予赔偿。

提醒:签订借款合同时应明确赔偿方式和标准,违约发生后受损方要及时采取措施防止损失扩大,不同案情赔偿计算有别,建议咨询以准确分析。

2026-01-22 21:32:06 回复
咨询我

(一)若合同有约定赔偿方式或标准且不违法,优先按约定计算赔偿金。
(二)若无约定,按实际损失计算,损失包括直接损失与可得利益损失,但要符合可预见性规则。
(三)借款人违约致出借人解除合同,出借人损失含未收回本金对应的利息等合理损失。
(四)出借人违约致借款人解除合同,借款人需举证因未获资金的实际损失且符合可预见。
(五)受损方应采取措施防止损失扩大,否则扩大部分不赔偿。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2026-01-22 20:16:32 回复
咨询我

结论:
借款合同解除后的赔偿金计算,有约定且不违法则按约定,无约定按实际损失,需符合可预见性规则,受损方要防损扩大。
法律解析:
根据民法典,借款合同因一方违约解除时,违约方要赔偿对方损失。损失涵盖直接损失和可得利益损失,且要在违约方订立合同时可预见范围内。计算赔偿金时,若合同约定了赔偿方式和标准且不违法,优先按约定来;没约定就按实际损失算。如借款人违约致合同解除,出借人损失含未收回本金的利息等;出借人违约致合同解除,借款人需举证因未获资金的实际损失。同时,受损方有义务采取措施防止损失扩大,否则扩大部分违约方无需赔偿。若您在借款合同解除赔偿金计算方面有疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-22 18:39:51 回复
咨询我

1.借款合同解除后的赔偿金计算要依据民法典,若一方违约致合同解除,违约方需赔偿对方因合同解除遭受的损失,损失包括直接损失与可得利益损失,且要符合可预见性规则,即损失应是违约方订立合同时能预见或应当预见违约可能造成的。
2.具体计算方式:
-若合同有约定赔偿方式或标准且不违反法律强制性规定,优先按约定执行。
-若无约定,则按实际损失计算。如借款人违约致出借人解除合同,出借人损失包含未收回本金对应的利息损失等合理损失;出借人违约致借款人解除合同,借款人需举证证明因未获资金产生的实际损失且符合可预见性。
3.解决措施和建议:
-合同双方在订立借款合同时,应明确约定赔偿方式和标准,避免后续纠纷。
-受损方在得知违约情况后,要及时采取适当措施防止损失扩大。
-当出现违约情况且对赔偿金计算有争议时,双方可先协商解决,协商不成可通过法律途径维护自身权益。

2026-01-22 18:21:52 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 违法解除劳动合同的经济赔偿金计算方式

    专业解答本政策保障因用人单位违规解除劳动合同的劳动者权益。服务年限每满一年,补偿一个月工资;不满一年按一年计,不满六个月补偿半个月。补偿金额如劳动者月工资超过当地上年度职工平均工资三倍,以三倍为限,且不超过12年。补偿标准参照劳动合同解除前12个月的平均工资。

    2024.08.29 1863阅读
  • 公司解除劳动关系公式如何计算经济赔偿?

    专业解答公司解除劳动关系计算经济赔偿的公式是要根据具体的解除劳动关系的原因确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2024.09.03 2696阅读
  • 公司解除劳动合同赔偿金计算方式是什么?

    专业解答用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,如果劳动者不存在不能胜任工作或者违反国家法律和公司规定的行为,用人单位需要给予劳动者一定的经济补偿金,具体计算方式以劳动者工作的年限和月工资收入标准确定,每工作满一年需要支付一个月的工资作为经济补偿。

    2024.09.22 1864阅读
  • 借款人违约出借人解除合同时违约金如何计算?

    专业解答关于借款人违约出借人解除合同时违约金的计算,当事人在合同中会约定违约金的数额或者违约金计算方式,则按照合同约定的来计算,若没有约定违约金的数额或者违约金计算方式,则按照违约方的违约行为给对方造成的损失来进行赔偿。

    2024.08.23 1797阅读
  • 解除劳动合同损害赔偿计算公式?

    专业解答1 协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式:经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的,按12年计算)

    2024.09.20 3141阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多债权债务资讯

微信扫一扫