农民工无合同工伤咋赔偿

（一）证明劳动关系：农民工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明与用人单位存在劳动关系。
（二）提出工伤认定申请：在规定时间内，由用人单位或农民工本人、其近亲属等向社保行政部门提出申请。
（三）确定赔偿主体：若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。
（四）处理单位不支付情况：若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
（五）解决赔偿争议：若对赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.没签劳动合同，农民工工伤也能获赔。先通过工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。
2.在规定时间内，用人单位、本人或近亲属向社保行政部门申请工伤认定。
3.认定工伤后，单位已缴工伤保险，由保险基金和单位按规定赔偿；未缴则单位担责。
4.单位不支付，保险基金先行支付，再由单位偿还。有赔偿争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

结论：
即便未签劳动合同，农民工遭遇工伤也能获赔偿，需证明劳动关系并申请工伤认定，赔偿支付视单位是否缴纳工伤保险而定，有争议可通过多种途径解决。
法律解析：
依据相关法律规定，即使未签订劳动合同，农民工遭遇工伤仍可获得赔偿。第一步需凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系。接着在规定时间内，由用人单位或农民工本人、近亲属等向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若用人单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金和用人单位会按规定支付赔偿，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担，若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。若对赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

农民工即便未签订劳动合同，遭遇工伤也能获赔偿。只要能证明劳动关系，按规定申请工伤认定，就能依法获得赔偿。

证明劳动关系可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。之后在规定时间内，由用人单位或农民工本人、近亲属等向社保行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，若用人单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。若单位不支付，从工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。

若对赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。农民工要增强法律意识，及时收集证据维护自身权益；用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，减少风险。

法律分析：
（1）未签订劳动合同的农民工遭遇工伤也能获赔偿。证明劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。
（2）要在规定时间内，通过用人单位、本人或近亲属等向社保行政部门提出工伤认定申请。
（3）认定工伤后，若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
（4）若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。
（5）若对赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

提醒：农民工要及时收集劳动关系证明材料，申请工伤认定有时间限制需留意。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。