干了两年了没签合同没交保险怎么赔偿

用人单位未签合同且未交保险，劳动者有权获得相应赔偿。未签合同，自用工超一个月不满一年，单位需支付双倍工资，工作两年可主张入职第二个月到第十二个月共11个月的双倍工资差额。未交保险，劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴，若造成损失，可通过仲裁或诉讼索赔。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位友好协商，提出合理诉求，争取和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可直接申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作两年虽不能主张全部双倍工资，但能主张入职后第二个月到第十二个月共11个月的双倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性赔偿。
（2）用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可向社保经办机构投诉，要求其补缴。若因未交保险给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求用人单位赔偿损失。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者维权要注意收集相关证据，如工资条、工作证等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）未签合同赔偿：劳动者可主张入职后第二个月到第十二个月共11个月的双倍工资差额，准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。
（二）未交保险处理：向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保。若因未交保险有损失，可通过劳动争议仲裁或诉讼要求单位赔偿。
（三）维权途径：先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位未签合同、未交保险，劳动者可获赔偿。
2.未签合同，入职超一个月不满一年，单位应支付双倍工资。工作两年，可主张入职第二个月到第十二个月共11个月的双倍工资差额。
3.未交保险，可向社保经办机构投诉补缴。若造成损失，可通过仲裁或诉讼索赔。
4.先与单位协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位未签合同且未交保险，劳动者可获相应赔偿，未签合同可主张入职后第二个月到第十二个月共11个月的双倍工资差额，未交保险可要求补缴，造成损失的可要求赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。工作两年的劳动者虽不能主张全部双倍工资，但能主张入职后第二个月到第十二个月共11个月的双倍工资差额。对于未交保险情况，劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴。若因未交保险给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求用人单位赔偿损失。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，想进一步了解自身权益或获取专业法律建议，可随时向我或其他专业法律人士咨询。