老板就工伤认定起诉该怎么处理

结论：
老板就工伤认定起诉，相对方应积极应对，按收集证据、研究起诉状、庭审应对等步骤处理，以法院判决为准，不服可上诉。
法律解析：
根据法律规定，在工伤认定纠纷中，双方都有权利通过法律途径维护自身权益。当老板起诉时，相对方收集劳动合同、医疗记录、证人证言等真实有效的证据，能证明工伤认定的合理合法，这是维护自身权益的基础。仔细研究老板起诉状并制定答辩策略，能使应对更有针对性。若自身不熟悉法律程序，聘请专业律师代理，可借助律师专业知识保障权益。庭审中遵守纪律如实陈述，利用有利证据反驳老板主张，是正确的应对方式。最终以法院判决为结果，若不服判决在规定时间上诉，也是法律赋予的权利。如果您在工伤认定纠纷中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

1.面对老板就工伤认定的起诉，相对方应积极应对，遵循合法合规的流程维护自身权益。
2.具体措施包括：第一，收集有效证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，确保证据真实且与案件相关，以此证明工伤认定合理合法。第二，深入研究老板的起诉状，明确其诉求与理由，制定针对性的答辩策略。若对法律程序不熟悉，可聘请专业律师代理案件，借助律师专业知识获得法律支持。第三，庭审时遵守法庭纪律，如实陈述事实。若证据有利，可请求法庭采纳以反驳老板主张。最后，以法院判决结果为准，若不服判决，可在规定时间内上诉。

法律分析：
（1）收集证据是应对老板工伤认定起诉的关键步骤。真实、有效且与案件相关的证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，能有力证明工伤认定的合理合法，为自身提供坚实支撑。
（2）研究老板的起诉状十分必要。通过明确其诉求和理由，能有针对性地制定答辩策略，确保在诉讼中有的放矢。
（3）若对法律程序不熟悉，聘请专业律师是明智之举。律师凭借专业知识，能在案件处理中提供全面的法律支持，保障自身权益。
（4）庭审时要遵守法庭纪律，如实陈述事实。若证据有利，可要求法庭采纳以反驳老板主张。最终以法院判决为准，若不服判决可在规定时间上诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，聘请律师时要选择专业靠谱的。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等能证明工伤认定合理合法的证据，且保证证据真实、有效、与案件相关。
（二）研究起诉状与制定策略：仔细研究老板起诉状，明确其诉求与理由，针对性制定答辩策略。
（三）聘请律师：若自身对法律程序不熟悉，聘请专业律师代理案件，依靠律师专业知识获得法律支持。
（四）庭审应对：庭审中遵守法庭纪律，如实陈述事实，若证据有利可要求法庭采纳，反驳老板主张。
（五）接受判决与上诉：以法院判决结果为准，若不服可在规定时间内上诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.当老板就工伤认定起诉时，作为相对方要积极应对。先收集如劳动合同、医疗记录、证人证言等证据，确保真实有效且与案件相关，以此证明工伤认定合理合法。
2.认真研究老板起诉状，明确其诉求与理由，制定针对性答辩策略。若不熟悉法律程序，可聘请专业律师代理。
3.庭审中遵守纪律，如实陈述。证据有利时可要求法庭采纳，反驳老板主张。最终以判决为准，不服可在规定时间上诉。