工地出现摔伤骨折赔偿流程如何走

工地摔伤骨折赔偿需按规范流程进行。关键在于及时保留就医资料、确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
1.送医治疗并保留资料：受伤后应第一时间送医，同时保留好病历、诊断证明、费用清单等就医资料，这是后续赔偿的重要凭证。
2.确认劳动关系：有劳动合同可直接证明；没有合同，可凭借工资发放记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
3.申请工伤认定：用人单位应在规定时间内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
4.劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行鉴定确定伤残等级。
5.协商与维权：根据鉴定结果计算赔偿金额并协商，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

法律分析：
（1）送医治疗并保留资料是关键一步，这些就医资料是后续索赔的重要凭证，能准确反映受伤情况和治疗花费。
（2）确认劳动关系是认定工伤的前提。有劳动合同可直接证明，而无合同情况下，工资发放记录、工作证、考勤记录等可作为事实劳动关系的证据，为后续维权奠定基础。
（3）工伤认定是核心环节。用人单位有义务在规定时间内申请，若其不申请，职工等相关主体可自行申请，以保障自身权益。
（4）劳动能力鉴定确定伤残等级，是计算赔偿金额的重要依据。
（5）协商赔偿是解决问题的常见方式，若协商不成，劳动仲裁和民事诉讼是进一步维权的途径。

提醒：
在整个索赔过程中，要注意收集和保存各类证据。不同案情赔偿标准和流程可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）送医保留资料方面，受伤后第一时间送正规医院，在治疗过程中向医院索要并妥善保管所有就医资料，这是后续索赔的基础。
（二）确认劳动关系，若有合同直接使用；没有合同的，主动收集工资条、银行工资发放流水、工作证、考勤打卡记录等能证明工作情况的材料。
（三）申请工伤认定，用人单位要在规定时间内申请；若单位不申请，工伤职工等相关主体要及时在规定期限内自行申请，准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
（四）劳动能力鉴定，认定工伤后，按规定程序到指定机构进行鉴定。
（五）协商与维权，根据鉴定结果和相关标准计算赔偿，先和单位友好协商；协商不成，及时申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可进行民事诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.及时就医，保留病历、诊断证明、费用清单等资料。
2.确认劳动关系，有合同直接证明；无合同，用工资记录、工作证等证明。
3.申请工伤认定，单位在事故发生30日内申请；单位不申请，职工等可1年内自行申请。
4.认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
5.据鉴定结果算赔偿，和单位协商；协商不成，通过仲裁或诉讼维权。

结论：
工地摔伤骨折赔偿需按送医保留资料、确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、计算赔偿协商赔偿，协商不成通过仲裁或诉讼维权的流程进行。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动者在工作中受伤应享受工伤待遇。送医保留资料可作为后续认定和索赔的重要证据。确认劳动关系是认定工伤的前提，有合同按合同，无合同则通过其他材料证明。用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若不申请，职工等相关主体可自行申请。劳动能力鉴定确定伤残等级后，就能依据标准计算赔偿金额。与单位协商赔偿是解决问题的常见方式，若协商不成，劳动仲裁和民事诉讼是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。若在工地摔伤骨折赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。