交通事故的工伤怎么算

法律分析：
（1）职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，需满足非本人主要责任这一条件。这明确了工伤认定的关键，保障了职工在合理通勤情况下的权益。
（2）赔偿方面，交通事故赔偿与工伤赔偿部分可兼得。交通事故赔偿涵盖医疗费、误工费等，按责任由侵权人承担。例如，若对方负主要责任，大部分费用将由对方承担。
（3）工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目众多，像一次性伤残补助金等。不过，对于医疗费等实际支出费用，若已在交通事故中获赔，工伤保险通常不再重复支付。
（4）赔偿标准依据伤残等级等因素确定，由工伤保险基金和用人单位按规定支付，确保了赔偿的规范性和公平性。

提醒：交通事故与工伤赔偿涉及复杂程序和规定，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）确定是否为工伤。判断是否在上下班途中，以及是否受到非本人主要责任的交通事故伤害，可通过交警出具的事故责任认定书等确定责任。
（二）进行交通事故赔偿。计算交通事故赔偿，如医疗费、误工费、护理费等，按责任划分向侵权人索赔。
（三）申请工伤赔偿。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级等因素确定赔偿标准，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（四）处理重复费用。对于医疗费等实际支出费用，若已在交通事故中获赔，工伤保险一般不再重复支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.职工上下班途中遇非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。
2.赔偿计算时，交通事故与工伤赔偿部分可兼得。交通事故赔偿含医疗费等，由侵权人按责承担。
3.工伤赔偿需先认定工伤，再做劳动能力鉴定。赔偿项目有一次性伤残补助金等。
4.实际支出费用若已在交通事故获赔，工伤保险通常不再重复支付。赔偿由基金和单位按规定支付，标准依伤残等级定。

结论：
职工上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害可认定工伤，交通事故赔偿与工伤赔偿部分可兼得，实际支出费用一般不重复赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤认定范畴。在赔偿上，交通事故赔偿包含医疗费、误工费等，由侵权人按责任划分承担；工伤赔偿需先认定工伤，再做劳动能力鉴定，赔偿项目有一次性伤残补助金等。不过，像医疗费这类实际支出费用，若已在交通事故中获赔，工伤保险通常不再重复支付。赔偿标准会根据伤残等级等因素来确定，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果您在交通事故与工伤赔偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，且交通事故赔偿与工伤赔偿部分可兼得。

解决措施和建议如下：
1.若遭遇此类情况，应及时收集事故相关证据，以便在交通事故赔偿和工伤认定中使用。
2.申请工伤认定要注意时间限制，按规定流程进行，接着完成劳动能力鉴定，以确定工伤赔偿项目和标准。
3.对于医疗费等实际支出费用，若已从交通事故中获赔，就无需再向工伤保险申请重复支付，避免资源浪费和程序繁琐。
4.了解赔偿标准和支付主体，明确工伤保险基金和用人单位各自承担的部分，保障自身权益。