护理费责任划分的标准具体是什么

1.护理费责任划分，先明确护理依赖程度，分完全、大部分、部分护理依赖，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的100%、80%、50%算。
2.侵权案件里，按过错担责。侵权人有错，担全部或部分护理费；双方都有错，按过错比例分担；受害人有错，可减轻侵权人责任。
3.工伤时，职工停工留薪期，单位负责护理；评残并经确认需护理的，由工伤保险基金按月支付护理费。

结论：
护理费责任划分依不同情形而定，侵权案件按过错责任原则，工伤情形分停工留薪期和评定伤残等级后处理，且护理依赖程度影响护理费标准。
法律解析：
护理费责任划分在不同场景有不同规则。在侵权案件里，依据过错责任原则，若侵权人存在过错，就需承担全部或部分护理费；若双方都有过错，要按照各自过错比例分担，若受害人自身对损害发生有过错，可减轻侵权人的责任。在工伤情形下，职工停工留薪期内，单位负责护理；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。同时，护理依赖程度分为完全、大部分和部分护理依赖，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的100%、80%、50%确定护理费。如果遇到护理费责任划分的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.护理费责任划分需依据不同情形确定。在护理依赖程度方面，明确分为完全、大部分和部分护理依赖，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的100%、80%、50%确定。
2.侵权案件遵循过错责任原则。若侵权人存在过错，需承担全部或部分护理费；若双方都有过错，则按各自过错比例分担护理费，若受害人对损害发生有过错，可减轻侵权人责任。
3.工伤情形下，职工停工留薪期内，所在单位负责护理；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

建议：在处理护理费责任划分时，首先要准确认定护理依赖程度。侵权案件中，需全面收集证据确定双方过错比例。工伤情形下，单位和职工要及时按规定进行伤残评定和劳动能力鉴定，确保护理费支付顺利。

法律分析：
（1）护理费责任划分基础是明确护理依赖程度，分为完全、大部分和部分护理依赖，对应的赔偿标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的100%、80%、50%。
（2）在侵权案件里，依据过错责任原则确定护理费承担。若侵权人有过错，要承担全部或部分护理费；若双方都有过错，则按各自过错比例分担。若受害人对损害发生有过错，可减轻侵权人责任。
（3）工伤情形中，职工停工留薪期内，所在单位负责护理；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

提醒：
不同案件中护理依赖程度的评定和过错比例的划分可能存在争议，建议咨询专业人士进一步分析，以维护自身合法权益。

（一）确定护理依赖程度
通过专业鉴定明确是完全、大部分还是部分护理依赖，以此对应统筹地区上年度职工月平均工资的100%、80%、50%来确定护理费。

（二）侵权案件责任划分
判断侵权人是否有过错，若有则承担全部或部分护理费；若双方都有过错，按各自过错比例分担；若受害人自身有过错，可减轻侵权人责任。

（三）工伤情形处理
职工停工留薪期内，由所在单位负责护理；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。