合同到期时工伤员工要怎么去处理

合同到期时遇到工伤员工，处理方式需根据工伤等级而定。一至四级伤残，劳动合同续延至退休等情况，单位保留劳动关系，员工退出岗位，单位按规定支付伤残津贴。
五至六级伤残，员工可提出解除或终止劳动关系，单位不可主动终止，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
七至十级伤残，合同到期单位可终止合同，需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
单位应协助员工进行工伤认定、劳动能力鉴定，保障员工合法权益。具体措施为，单位建立工伤处理流程，及时安排人员协助员工；定期组织员工学习工伤权益知识；严格按规定支付各项补助金，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）当工伤员工被鉴定为一至四级伤残时，劳动合同会续延至员工退休等情况。单位必须保留劳动关系，让员工退出工作岗位，还要按规定支付伤残津贴等费用，这是为保障员工后续生活。
（2）若员工是五至六级伤残，员工有权利提出解除或终止劳动关系，但单位不能主动终止。单位除支付一次性伤残就业补助金外，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。
（3）对于七至十级伤残，合同到期时单位可终止合同，但要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。此外，单位有义务协助员工进行工伤认定、劳动能力鉴定等工作，保障员工合法权益。

提醒：
不同伤残等级对应不同处理方式，单位和员工都要严格按规定执行。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）对于一至四级伤残工伤员工，劳动合同续延至退休等情形，单位保留劳动关系，让员工退出工作岗位，按规定支付伤残津贴。
（二）五至六级伤残的，员工可提出解除或终止劳动关系，单位不能主动终止，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（三）七至十级伤残，合同到期单位能终止合同，支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（四）单位要协助员工进行工伤认定、劳动能力鉴定，保障员工合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

1.合同到期遇工伤员工，处理因工伤情况而异。一至四级伤残，劳动合同延续至退休等，单位保留劳动关系，让员工离岗并支付伤残津贴。
2.五至六级伤残，员工可提出解除或终止关系，单位不能主动终止，单位付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。
3.七至十级伤残，合同到期单位可终止，但要付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。单位要协助认定、鉴定，保障员工权益。

结论：
合同到期时遇到工伤员工，处理方式因工伤等级而异。一至四级应续延合同至退休等；五至六级员工可提解除，单位不得主动终止；七至十级单位可终止合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，对于工伤员工权益有明确保障。一至四级伤残员工，因其劳动能力严重受限，劳动合同续延并保留劳动关系，由单位支付伤残津贴等，能保障其后续生活。五至六级伤残员工，虽有一定劳动能力，但单位不得主动终止合同，员工可自主选择，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，体现对员工就业和医疗的保障。七至十级伤残员工，合同到期单位可终止，但需支付相应补助金。单位有义务协助员工进行工伤认定、劳动能力鉴定等，保障员工合法权益。若在工伤合同处理方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。