发生伤残情况赔付该由谁负责

伤残赔付责任主体的判定要依据具体情形。侵权行为导致的伤残，侵权人要担责，像交通事故责任方、故意伤害者等，需赔付医疗费、误工费、残疾赔偿金等。劳动关系中因工致残属工伤，用人单位一般承担工伤保险责任，缴纳工伤保险的，大部分赔偿由保险基金支付，未缴纳则承担全部赔偿。产品质量问题致伤残，生产者或销售者可能担责；公共场所管理人未尽安全保障义务致伤残，管理人需担责。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，证明责任主体与伤残结果之间的因果关系，这是确定责任和获得赔偿的关键。
2.先尝试与责任主体协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可通过诉讼途径，借助法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）因侵权行为导致伤残，侵权人需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用，常见于交通事故责任方、故意伤害者等情况。
（2）在劳动关系中因工致伤残属于工伤，用人单位一般承担工伤保险责任。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
（3）因产品质量问题导致伤残，生产者或销售者可能承担责任；公共场所管理人未尽安全保障义务导致伤残，管理人需担责。解决此类问题需收集证据证明责任主体及因果关系，协商不成可通过诉讼途径解决。

提醒：
遇到伤残赔付问题时，要及时收集保存相关证据。不同情形下责任主体不同，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）因侵权行为致伤残，被侵权人要及时固定侵权证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等，向侵权人索赔医疗费、误工费等费用。
（二）劳动关系中因工致残，员工应尽快申请工伤认定，若单位已缴纳工伤保险，配合相关部门完成理赔流程；若未缴纳，与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。
（三）因产品质量问题致伤残，收集产品购买凭证、质量问题证据等，向生产者或销售者索赔。
（四）公共场所管理人未尽安全保障义务致伤残，收集现场照片、证人证言等证据要求管理人赔偿。若协商不成，均可以通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.伤残赔付责任主体要按具体情况判断。侵权致伤残，像交通事故责任方、故意伤害者这类侵权人要担责，需赔医疗费、误工费等。
2.工作中受伤属工伤，用人单位一般担工伤保险责任。若已缴工伤保险，多由基金赔付；未缴则单位全赔。
3.产品质量问题或公共场所管理不善致伤残，生产者、销售者或管理人可能担责。需收集证据，协商无果可诉讼。

结论：
伤残赔付责任主体依具体情形判定，侵权人、用人单位、生产者或销售者、公共场所管理人等都可能成为责任主体。
法律解析：
在不同情形下，伤残赔付责任主体不同。因侵权行为导致伤残，像交通事故责任方、故意伤害者这类侵权人需承担赔偿责任，要赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。在劳动关系中因工作致伤残属于工伤，依法缴纳工伤保险的用人单位，大部分赔偿由工伤保险基金支付，未缴纳的则承担全部赔偿责任。若因产品质量问题导致伤残，生产者或销售者可能担责；公共场所管理人未尽安全保障义务致伤残，也需承担责任。遇到伤残赔付问题，需收集证据证明责任主体及因果关系，协商不成可通过诉讼解决。如果您在伤残赔付方面遇到难题，不知如何确定责任主体或维护自身权益，可向专业法律人士咨询。