中间人责任判定要视具体情形而定。若中间人对诈骗不知情,仅居间介绍且无故意过错,一般不担刑事责任,但因未履行谨慎审查义务,可能承担一定民事赔偿责任。若中间人明知诈骗仍参与,协助虚构事实、隐瞒真相促成合同签订,构成合同诈骗罪共犯,要承担刑事责任,量刑依其在犯罪中的作用确定。若收取好处费,承担刑责同时需返还不当得利。
解决措施和建议如下:
1.中间人在居间介绍时应履行谨慎审查义务,核实相关信息真实性,降低自身法律风险。
2.一旦发现可能存在诈骗行为,应立即停止介绍并向有关部门报告。
3.对于已陷入诈骗案件的中间人,要积极配合司法机关调查,主动返还不当得利争取从轻处理。
法律分析:
(1)当中间人对诈骗行为毫不知情,仅仅起到居间介绍的作用,且自身不存在故意过错时,从刑事层面看,一般无需承担刑事责任。不过,若其在介绍过程中未履行谨慎审查义务,比如未对交易对方的基本情况进行必要核实,那么在民事方面可能要承担一定的赔偿责任。
(2)若中间人明知是诈骗活动还参与其中,像协助虚构事实、隐瞒真相以促成合同签订,这种情况下,其行为可能构成合同诈骗罪的共犯。此时,需承担相应的刑事责任,具体的量刑将依据其在犯罪中所起到的作用大小来确定。另外,要是中间人在这一过程中收取了好处费,除了要承担刑事责任外,还必须返还这笔不当得利。
提醒:中间人在进行居间活动时,应履行好谨慎审查义务。若发现可能存在诈骗行为,要及时停止并采取措施,否则可能面临法律风险,情况复杂时建议咨询专业法律人士。
(一)不知情居间介绍的中间人:应尽量收集自己无故意过错的证据,如与双方沟通记录等,以证明自己仅为正常居间介绍。若面临民事赔偿诉求,可与受损方协商,根据自身过错程度承担合理赔偿。
(二)明知诈骗仍参与的中间人:应及时停止犯罪行为,主动向司法机关坦白情况,争取从轻处罚。对于收取的好处费,主动返还,以降低自身责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定,共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚。此条表明,若中间人明知诈骗仍参与,构成共同犯罪需承担刑事责任。
1.若中间人对诈骗不知情,仅居间介绍且无故意过错,一般不用担刑事责任,但可能因未谨慎审查担民事赔偿责任。
2.若中间人明知诈骗还参与,协助虚构事实等促成合同签订,可能成合同诈骗共犯,要担刑责,量刑看其在犯罪中的作用。
3.若中间人收好处费,担刑责时还需返还不当得利。
结论:
中间人责任判定分情况,不知情居间介绍一般无刑事责任但可能有民事赔偿责任;明知诈骗仍参与则可能构成合同诈骗罪共犯,承担刑事责任,收好处费还需返还。
法律解析:
依据民法典及刑法相关规定,中间人在不同情形下责任不同。当中间人对诈骗不知情,只是进行居间介绍且无故意过错,虽不用承担刑事责任,但由于未履行谨慎审查义务,可能要承担一定民事赔偿责任。而如果中间人明知诈骗情况还参与其中,帮助虚构事实、隐瞒真相促成合同签订,就构成了合同诈骗罪的共犯,要承担相应刑事责任,量刑会根据其在犯罪中的作用来定。若中间人收取了好处费,除刑事责任外,还必须返还不当得利。如果在实际中遇到涉及中间人责任的法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和帮助。
专业解答根据相关法规,员工在工作日因意外交通事故受伤,要是负主要责任,一般不能认定为工伤。工伤认定的标准是在工作时间、工作地点,因执行工作任务而受到意外伤害。这里要特别注意,在道路交通事故中,如果员工承担主要责任,就不符合工伤认定条件。
专业解答员工在工作期间遭遇机动车事故,若承担主要责任,一般不算工伤。不过,如果事故发生在正常工作时间和场所,且与工作紧密相关,也可能被认定为工伤。但要是员工对事故负有主要责任,就不符合工伤认定条件了。
专业解答员工在正常工作期间出车祸,要是自己是主要责任人,一般不能算工伤。除非能证明这伤害不是自己的责任,才可以认定是工伤。但要是能证明事故是因为工作引起的,而且雇主有过错,员工还是可以通过法律途径来争取工伤认定的。
专业解答员工在上下班途中,若因遭遇非个人主要原因导致的事故,通常可以被认定为工伤。不过,即便如此,企业还是需要依法承担相应责任的。依据《工伤保险条例》,企业应积极协助员工申请工伤认定,并履行赔偿义务,支付工伤保险待遇。
专业解答属于工伤的话,公司有责任。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等。
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