公司诈骗案发后员工工资该如何处理

公司诈骗案发后员工工资处理要依具体情况而定。对于不知情且未参与诈骗的员工，其工资是合法劳动报酬，受法律保护，公司应正常支付，司法机关不会收缴。而明知公司诈骗仍参与的员工，工资可能被认定为违法所得，司法机关会按其参与程度、获利情况等判断是否收缴。部分参与诈骗的员工，正常劳动对应的工资可保留，与诈骗相关的非法获利会被收缴。

解决措施和建议如下：
1.员工应积极配合司法机关调查，如实说明自身情况。
2.公司需妥善处理员工工资问题，保障合法员工权益。
3.司法机关严格依法判断工资性质，确保处理公正合理。

法律分析：
（1）员工对公司诈骗不知情且未参与，其工资是合法劳动报酬，受法律保护，公司需正常支付，司法机关不会收缴。这体现了法律对合法劳动所得的保障，确保员工权益不受非法侵害。
（2）员工明知公司诈骗仍参与，工资可能被认定为违法所得。法律规定违法所得应追缴或责令退赔，司法机关会结合员工参与程度、获利情况等判断工资性质并决定是否收缴。这有助于打击违法犯罪行为，维护社会公平正义。
（3）员工部分参与诈骗，正常劳动对应的工资可保留，与诈骗相关的非法获利部分会被收缴。这种处理方式兼顾了员工的合法劳动权益和对违法犯罪行为的惩处。

提醒：
员工在工作中应保持警惕，了解公司业务合法性，若发现公司存在违法诈骗行为应及时远离。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工未参与且不知情诈骗，公司应正常支付工资，司法机关不收缴，员工可放心等待工资发放，维护自身合法权益。
（二）员工明知诈骗仍参与，需配合司法机关调查，若工资被认定为违法所得，应按要求进行追缴或退赔。
（三）员工部分参与诈骗，区分正常劳动工资与非法获利，保留正常工资部分，积极退还非法获利部分。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

1.员工不知情且未参与诈骗，工资属合法劳动报酬，受法律保护，公司应正常支付，司法机关不收缴。
2.员工明知公司诈骗仍参与，工资可能被认定为违法所得，司法机关会依参与程度、获利情况等判断，决定是否收缴。
3.员工部分参与诈骗，正常劳动对应的工资可保留，与诈骗相关的非法获利会被收缴。

结论：
公司诈骗案发后员工工资处理依员工情况而定，不知情未参与的员工工资受保护，正常支付且司法机关不收缴；明知参与的员工工资可能被认定违法所得而被收缴；部分参与的员工，正常劳动工资保留，诈骗相关非法获利部分收缴。
法律解析：
依据民法典等相关法律，劳动者付出劳动获得报酬受法律保护。对于不知情且未参与诈骗的员工，其工资是合法劳动所得，公司有支付义务，司法机关不能收缴。而明知公司诈骗仍参与的员工，其工资可能被视作违法所得，按照法律规定，违法所得要被追缴或责令退赔，司法机关会综合多因素判断工资性质。部分参与诈骗的员工，工资会区分正常劳动与诈骗获利部分，正常部分保留，非法部分收缴。若对公司诈骗案发后工资处理有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。