工亡职工孩子能拿到多少抚养费

1.工亡职工孩子的抚养费以供养亲属抚恤金形式发放，标准通常是工亡职工本人工资的30%，若孩子为孤儿每人每月在此基础上增加10%，且总额不高于因工死亡职工生前工资。
2.计算依据是职工本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
3.供养亲属抚恤金发放至孩子年满18周岁。

解决措施和建议：相关部门应做好政策宣传，让工亡职工家属清楚知晓权益与计算方式。在计算过程中，确保数据准确，严格按照规定执行。同时，建立监督机制，保障抚恤金按时足额发放。

法律分析：
（1）工亡职工孩子的抚养费以供养亲属抚恤金形式发放，通常按工亡职工本人工资的30%确定。这体现了对工亡职工未成年子女生活的基本保障，确保其成长过程中有一定的经济支持。
（2）若孩子为孤儿，每人每月在30%的标准上增加10%，这是考虑到孤儿失去双亲的特殊情况，给予更多经济补偿。
（3）供养亲属抚恤金总额有限制，不能高于因工死亡职工生前的工资，避免过度补偿。
（4）计算依据的本人工资有特殊规定，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算，以平衡不同工资水平职工的权益。
（5）发放期限至孩子年满18周岁，保障孩子在未成年阶段的生活。

提醒：
申请供养亲属抚恤金需提供相关证明材料，且不同地区标准可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定工亡职工本人工资。需计算其因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
（二）计算供养亲属抚恤金。若孩子非孤儿，为工亡职工本人工资的30%；若孩子是孤儿，每人每月在30%的基础上增加10%。
（三）检查总额是否超标。供养亲属抚恤金总额不应高于因工死亡职工生前的工资。
（四）明确发放期限。发放至孩子年满18周岁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

1.工亡职工孩子的抚养费也就是供养亲属抚恤金，标准是工亡职工本人工资的30%。若孩子为孤儿，每月在此标准上增加10%。
2.供养亲属抚恤金总额不能高于工亡职工生前工资。
3.计算依据是职工前12个月平均月缴费工资。工资高于统筹地区平均工资300%的，按300%算；低于60%的，按60%算。
4.发放到孩子满18周岁。

结论：
工亡职工孩子的抚养费即供养亲属抚恤金，标准为工亡职工本人工资的30%，孤儿每人每月在此基础上增加10%，总额不超职工生前工资，发至孩子年满18周岁。
法律解析：
根据相关法律规定，工亡职工孩子能获得供养亲属抚恤金作为抚养费。标准明确为工亡职工本人工资的30%，若孩子是孤儿，每人每月会在该标准基础上增加10%。不过，供养亲属抚恤金总额不能高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。并且，该抚恤金会发放至孩子年满18周岁。如果遇到工亡职工孩子抚养费相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。