国有企业员工监守自盗会如何判刑

1.国有企业员工监守自盗依身份不同涉嫌不同罪名。具有国家工作人员身份的员工，利用职务便利非法占有公共财物，构成贪污罪；不具有国家工作人员身份的员工，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大则构成职务侵占罪。
2.量刑方面，贪污罪中数额较大或有其他较重情节，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金等，不同情节对应不同量刑区间。职务侵占罪同样根据数额大小分为不同量刑档次。
3.解决措施和建议：国有企业应加强对员工的法律教育，提高其法律意识和职业道德。建立健全内部监督机制，加强对财物的管理和监督，防止监守自盗行为发生。一旦发现此类行为，应及时报警，配合司法机关依法处理。

法律分析：
（1）国有企业员工监守自盗的法律定性与身份密切相关。具有国家工作人员身份的员工，利用职务便利非法占有公共财物，会以贪污罪论处。根据贪污数额及情节不同，量刑分为三个档次，数额较大或有其他较重情节，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金等。
（2）不具有国家工作人员身份的员工，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。同样依据数额大小，量刑也分三个不同阶段，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金等。

提醒：
国有企业员工应严格遵守法律，杜绝监守自盗行为。不同身份对应不同罪名和量刑，案情复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）国有企业应建立健全内部监督机制，对员工尤其是涉及财物管理的岗位进行定期审计和监督，防止监守自盗行为发生。
（二）加强对员工的法律教育，让员工清楚了解监守自盗可能触犯的贪污罪或职务侵占罪及其法律后果，增强法律意识。
（三）一旦发现员工有监守自盗行为，及时收集证据，按法律程序处理，不可姑息纵容。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条规定，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

1.国有企业员工监守自盗，可能涉及贪污罪或职务侵占罪。
2.有国家工作人员身份的员工，利用职务之便非法占有公共财物，按贪污罪处理。数额较大等情况，处三年以下徒刑或拘役并罚金；数额巨大等，处三到十年徒刑并罚金或没收财产；数额特别巨大等，处十年以上徒刑、无期或死刑并罚金或没收财产。
3.非国家工作人员身份的员工，利用职务之便非法占有单位财物且数额较大，构成职务侵占罪。数额较大，处三年以下徒刑或拘役并罚金；数额巨大，处三到十年徒刑并罚金；数额特别巨大，处十年以上徒刑、无期并罚金。

结论：
国有企业员工监守自盗，有国家工作人员身份涉嫌贪污罪，无此身份涉嫌职务侵占罪，依据不同数额有不同量刑。
法律解析：
根据法律规定，国有企业员工监守自盗的定罪量刑与身份相关。具有国家工作人员身份的员工，利用职务便利非法占有公共财物，构成贪污罪。贪污罪根据数额和情节不同，有不同的量刑标准，如数额较大或有其他较重情节，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金等。不具有国家工作人员身份的员工，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪，同样依据数额大小有不同量刑。这体现了法律对不同身份主体犯罪行为的精准规制。如果您遇到类似法律问题或存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。