九级伤残赔偿的计算办法是什么

（一）人身损害赔偿：需准备好各类费用票据，包括医疗费、误工费、护理费等凭证。计算残疾赔偿金时，根据自身年龄和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来确定。六十周岁以上年龄每增加一岁，赔偿年限减少一年；七十五周岁以上按五年计算，九级伤残赔偿系数为20%。
（二）工伤赔偿：被鉴定为九级伤残后，及时向工伤保险基金申请一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，要关注所在省、自治区、直辖市人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并按要求申请。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

1.九级伤残赔偿分人身损害和工伤两类。
2.人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金按受诉法院地相关收入标准，自定残日起算二十年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按五年算，九级伤残赔偿系数20%。
3.工伤赔偿中，九级伤残可从工伤保险基金获9个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或职工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地自定。

结论：
九级伤残赔偿分人身损害和工伤两种情况，赔偿项目和标准有所不同。
法律解析：
在人身损害赔偿中，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年算，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算，九级伤残赔偿系数为20%。而工伤赔偿方面，职工被鉴定为九级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。由于九级伤残赔偿涉及不同情形和诸多规定，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.九级伤残赔偿确实分人身损害和工伤两种情况。人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等项目。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，九级伤残赔偿系数为20%。
2.工伤赔偿方面，职工被鉴定为九级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.建议遭遇九级伤残的当事人，若为人身损害，及时收集医疗等费用凭证，按规定计算赔偿；若为工伤，尽快进行工伤认定和伤残鉴定，依规向相关部门和单位申请赔偿。

法律分析：
（1）人身损害九级伤残赔偿涵盖多个项目，如医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金有明确计算方式，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年。不过六十周岁以上，年龄每长一岁少算一年；七十五周岁以上则按五年算。九级伤残赔偿系数是20%。
（2）工伤九级伤残赔偿方面，职工会从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。

提醒：
人身损害和工伤赔偿在具体认定和计算上较复杂，不同案情结果可能不同，建议深入咨询以精准维权。