没签劳动合同工伤赔偿流程是什么

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明与用人单位存在劳动关系的材料。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）等待认定决定：社保行政部门受理后，会调查核实并作出认定。
（四）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（五）确定赔偿并主张：根据鉴定的伤残等级，结合《工伤保险条例》确定赔偿项目和标准，向用人单位主张赔偿。
（六）维权途径：若单位不赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.证明劳动关系：
没签劳动合同的工伤赔偿，先得证明劳动关系，可利用工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.申请工伤认定：
事故发生1年内，向社保行政部门申请，提交劳动关系证明、诊断证明等。
3.劳动能力鉴定：
被认定工伤且伤情稳定影响劳动能力，向鉴定委员会申请鉴定。
4.主张赔偿：
根据伤残等级确定赔偿，向单位索赔。单位不赔，可仲裁，不服仲裁可起诉。

结论：
没签劳动合同的工伤赔偿，需先证明劳动关系，再申请工伤认定、劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿，单位不赔偿可申请仲裁或诉讼。
法律解析：
在没签劳动合同的情况下遭遇工伤，证明劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料可作为证明。在事故伤害发生之日起1年内，要向社保行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。社保行政部门会调查核实并作出认定决定。被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。之后依据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》确定赔偿项目和标准向用人单位索赔。若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果您在没签劳动合同的工伤赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未签订劳动合同的工伤赔偿需按流程进行。首先要证明存在劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。接着在事故伤害发生之日起规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后会调查核实并作出认定决定。

认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。之后根据鉴定的伤残等级，结合相关条例确定赔偿项目和标准，向用人单位主张赔偿。

若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。为保障自身权益，劳动者应及时收集证据，按法定流程进行操作，积极维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）没签劳动合同的工伤赔偿，首要步骤是证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明材料，这是后续申请工伤认定的基础。
（2）在事故伤害发生之日起1年内，需向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门会受理并根据情况调查核实，作出认定决定。
（3）被认定为工伤后，若伤情相对稳定但影响劳动能力，要向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（4）根据鉴定的伤残等级，结合相关条例确定赔偿项目和标准，向用人单位主张赔偿。若单位不赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：收集证明劳动关系的材料要全面准确，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。