公司没办法支付工伤赔偿如何处理

公司无法支付工伤赔偿时，应按规范流程处理。若公司投了工伤保险，可由工伤保险基金先行支付，后续社保经办机构向公司追偿。若未投工伤保险，员工可通过劳动仲裁要求公司赔偿，拿到仲裁裁决后公司仍不支付，可向法院申请强制执行。
具体解决措施和建议如下：
1.员工要确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，获取相应结论，这是后续处理的基础。
2.若公司投保，及时申请工伤保险基金先行支付。
3.未投保时，尽快申请劳动仲裁，借助法律途径维护权益。
4.若公司有能力执行却拒不执行，会被追究刑事责任，员工可督促司法机关处理。
5.若公司股东存在出资不实、抽逃出资情况，要求股东在未出资范围内担责。

法律分析：
（1）员工遭遇公司无法支付工伤赔偿情况时，首要条件是完成工伤认定和劳动能力鉴定，获取相关结论，这是后续维权的基础。
（2）若公司已为员工投保工伤保险，工伤保险基金可先行支付赔偿，后续社保经办机构会向公司追偿，保障员工权益。
（3）对于未投工伤保险的公司，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。裁决生效后公司不支付，可申请法院强制执行，法院会对公司财产进行查询、查封等操作。
（4）若公司有能力执行却拒不执行，会面临刑事责任。同时，若公司股东存在出资不实等情况，可要求其在未出资范围内担责。

提醒：
工伤维权程序较复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析处理。

（一）确认工伤认定和劳动能力鉴定结论，这是后续索赔的基础。
（二）若公司投了工伤保险，由工伤保险基金先行支付，再由社保经办机构向公司追偿。
（三）若未投工伤保险，员工通过劳动仲裁要求公司支付赔偿。
（四）拿到仲裁裁决后公司不支付，向法院申请强制执行，法院会查询公司财产并采取查封、冻结等措施。
（五）若公司有能力执行却拒不执行，会被追究刑事责任。
（六）若公司股东存在出资不实、抽逃出资等情况，要求股东在未出资范围内承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.若公司无力支付工伤赔偿，先确保完成工伤认定与劳动能力鉴定，取得相关结论。
2.若公司投了工伤保险，由工伤保险基金先支付，社保经办机构再向公司追偿。
3.若未投，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。拿到裁决公司不支付，可申请法院强制执行，法院有权处置公司财产。
4.公司有能力却拒不执行，可能担刑责。
5.若股东出资不实等，可要求其在未出资范围担责。

结论：
公司无法支付工伤赔偿，若投了工伤保险由工伤保险基金先行支付再追偿；未投工伤保险，员工可通过劳动仲裁要求赔偿，不支付可申请法院强制执行，若公司有能力拒不执行可能担刑责，股东出资有问题可要求其在未出资范围担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，公司为员工投保工伤保险是法定义务。当公司投了工伤保险却无法支付赔偿时，工伤保险基金先行支付体现了对员工权益的保障，之后向公司追偿维护了基金的正常运作。若未投工伤保险，员工通过劳动仲裁和法院强制执行的途径来获取赔偿，是法律赋予的正当权利。法院有权对公司财产采取相关措施保障执行。而公司有能力执行却拒不执行，依据《中华人民共和国刑法》相关规定可能被追究刑事责任。若股东存在出资不实、抽逃出资等情况，要求其在未出资范围内担责，是为了防止股东逃避责任，保障员工合法权益。如果遇到此类复杂的工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。