工伤后子女抚养费应给付的数额是多少

1.工伤致职工死亡，符合条件的子女可领取供养亲属抚恤金，标准为职工本人工资的30%，若为孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
2.以月工资5000元为例，一个子女每月可获1500元，若为孤儿则每月可获2000元。本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

解决措施和建议：企业应按时足额为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。相关部门要加强监管，确保抚恤金发放到位。职工家属可了解政策，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤导致职工死亡，符合条件的子女能按规定领取供养亲属抚恤金，标准是职工本人工资的30%。若子女为孤儿，每人每月在该标准基础上增加10%。这体现了法律对因工伤失去主要生活来源的未成年子女的保障。
（2）各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资，这保证了抚恤金发放的合理性和公平性。
（3）本人工资有明确界定，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。同时，针对工资过高或过低的情况有相应计算方式，即高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

提醒：申请供养亲属抚恤金时要准确提供相关工资证明等材料，不同地区统筹工资标准有差异，建议咨询以作进一步分析。

（一）确定本人工资。先明确工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
（二）计算抚恤金。符合条件的子女，按本人工资的30%领取。若子女为孤儿，每人每月在30%的基础上增加10%。
（三）控制总额。各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

1.工伤致职工死亡，符合条件的子女能按规定领供养亲属抚恤金，标准是职工本人工资的30%。
2.若子女是孤儿，每人每月在上述标准上加10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
3.本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。如职员工资5000元，一子女每月领1500元，孤儿领2000元。

结论：
工伤导致职工死亡，符合条件的子女可按规定领取供养亲属抚恤金，标准为职工本人工资的30%，孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤职工因工死亡后，其符合条件的子女能获得相应的供养亲属抚恤金。抚恤金标准以职工本人工资为基数，按30%计算，若子女是孤儿则增加10%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资的60%计算。各供养亲属的抚恤金总和不能超过因工死亡职工生前的工资。如职工月工资5000元，一个子女每月可获1500元；若子女为孤儿，每月可获2000元。如果遇到工伤死亡抚恤金相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。