女方离婚该给多少抚养费才合适

（一）有固定收入者确定抚养费，可按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，若负担两个以上子女抚养费，比例适当提高但不超月总收入百分之五十。
（二）无固定收入者，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费。
（三）若存在特殊情况，可适当调整上述比例。
（四）确定抚养费要考虑子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平。
（五）抚养费通常定期给付，有条件可一次性给付。
（六）若双方就抚养费数额协商一致且不损害子女合法权益，按协商结果执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.抚养费数额判定要综合多因素。有固定收入的，一般按月总收入20%-30%给，养多个孩子比例可提但不超50%。
2.没固定收入的，参照当年总收入或行业平均收入，按上述比例确定。特殊情况可调整比例。
3.还要考虑孩子实际需求、父母负担能力和当地生活水平。
4.抚养费定期给，条件允许可一次性给。双方协商好且不损孩子权益，按协商结果执行。

结论：
抚养费数额判定需综合多因素，有固定收入、无固定收入有不同比例参考，还需考虑子女实际需要等，可定期或一次性给付，能协商一致且不损子女权益的按协商结果执行。
法律解析：
法律规定，对于抚养费数额的判定并非单一考量。有固定收入的，按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超百分之五十；无固定收入的，则依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。同时，子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平也是重要考量因素。支付方式上，抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。若双方能就抚养费数额达成协商且不损害子女合法权益，那么按协商结果执行。在实际生活中，抚养费问题较为复杂，每个家庭情况不同。若遇到抚养费相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.抚养费数额判定需综合考量多因素。一般有固定收入者，按其月总收入20%-30%给付，负担两个以上子女时比例适当提高但不超50%；无固定收入则依据当年总收入或同行业平均收入参照此比例确定，特殊情况可调整比例。
2.判定时还要考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。支付方式上，抚养费应定期给付，有条件可一次性给付。
3.若双方能协商一致且不损害子女合法权益，按协商结果执行。

建议：当事人在确定抚养费数额时，应全面收集相关收入、生活成本等证据，以合理确定数额。协商时要充分考虑子女利益，若协商不成可通过法律途径，由法院依据具体情况公正判决。

法律分析：
（1）抚养费数额判定综合考量众多因素。对于有固定收入的，通常按其月总收入的20%-30%比例给付，若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超50%。比如收入稳定者，会以此标准确定给孩子的抚养费。
（2）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费数额。
（3）特殊情况可适当调整比例。同时，子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平也是重要参考因素。
（4）抚养费支付方式一般是定期给付，有条件的可一次性给付。若双方协商一致且不损害子女权益，按协商结果执行。

提醒：确定抚养费数额时要充分考虑各种因素，协商时确保不损害子女权益，情况复杂时建议咨询以进一步分析。