交警判责对方不认，这种情况该怎样处理

一、醉酒驾驶电动车出交通事故如何处罚具体要看电动车是否归属机动车类型，若未达到机动车标准，则只能以非机动车认定，醉酒驾驶非机动车目前暂无法规约束，不影响事故责任认定。而事故责任则需要根据导致事故的其他直接过错作为依据。根据相关部门制定的标准，电动自行车应具备以下特征：一是电动自行车最高车速应不大于每小时20公里;二是电动自行车的整车重量应不大于40公斤。符合以上标准的，交警部门认定是非机动车。如果醉酒驾驶该类电动车、电动自行车的整车重量应不大于40公斤。符合以上标准的，交警部门认定是非机动车。如果醉酒驾驶该类电动车上路行驶，不构成危险驾驶罪。实际上应该说，所有电动车出厂标准都是按照上述标准制定的，但是实际上路的电动车全部超标因此，如果交警以出厂标准判断电动车，均是合格，如果交警实测，那肯定算是机动车了。二、醉酒驾车发生车祸怎么处罚根据新交通法规定，醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证。醉酒驾驶，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。吊销驾驶证，终生不得重新取得驾驶证。一般是负全责，看具体情况而定(如对方存在逆行、闯红灯等违规情况除外)，主要依据交警部门作出的交通认定事故书承担责任。醉酒驾车发生车祸怎么处罚，根据《道路交通安全法》规定，处罚有：酒后驾驶机动车，记6分，罚500元，暂扣驾驶证1--3个月;酒后驾驶营运机动车，记12分，罚500元，暂扣驾驶证3个月;醉酒驾驶机动车，记12分，罚2000元，暂扣驾驶证3--6个月，拘留15天以下;酒醉酒驾驶营运机动车，记12分，罚2000元，暂扣驾驶证6个月，拘留15天以下;一年内有醉酒驾驶机动车被处罚两次以上的，吊销机动车驾驶证，五年内不得驾驶营运机动车。第九十一条　饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。三、酒驾和醉驾处罚新规定1、酒后驾驶，暂扣6个月驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚，再次酒后驾驶的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销驾驶证。2、醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证。3、酒后驾驶营运车辆，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销驾驶证，5年内不得重新取得驾驶证。4、醉酒驾驶营运车辆，由公安机关约束至酒醒。吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，10年内不得重新取得驾驶证。重新取得驾驶证后，不得驾驶营运车辆。5、酒后或醉酒驾驶，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。吊销驾驶证，终生不得重新取得驾驶证。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,一、工伤的类型有哪些工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。第一、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第三、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。二、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：第一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;第二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;第三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;第四、患职业病的;第五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;第六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;第七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：第一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;第三、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。根据相关法律中的规定，一般在具有上述情形之一的时候往往就会认定劳动者构成工伤，但实际还是需要作出专门的认定才行，而不能任由用人单位或者受伤劳动者说了算。对于工伤认定结果不服的，此时可以申请进行复议或者提起行政诉讼。要是你在这方面还有不清楚的地方，请直接来电咨询我们的专业律师。