婚后工资收入在离婚时怎样去协议

1.婚后工资属共同财产，离婚协议处理原则：双方协商分割，可平均或按比例，比例参考对家庭贡献、经济状况等。
2.承担较多抚养子女、照料老人等义务的一方，可适当多分。
3.协议要明确工资范围，如基本工资、奖金等，确定分割时间。
4.协议需书面，双方签字确认，签字后具法律效力，应按约履行。

结论：
婚后工资收入属夫妻共同财产，离婚协议时可协商分割，明确范围、分割时间，采用书面形式，签字后具法律效力需履行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资收入为夫妻共同财产。离婚时，双方可就工资收入分割协商，可平均分割或按对家庭贡献、经济状况等确定比例。若一方承担抚养子女、照料老人、协助对方工作等较多义务，可适当多分。协议里要明确工资涵盖基本工资、奖金、津贴等范围，确定分割时间，如离婚手续办理完毕后一定期限内支付。书面协议经双方签字确认，能避免后续纠纷且具有法律效力，双方需按约定履行。若在离婚财产分割方面有疑问或需要专业法律建议，可向专业法律人士咨询。

婚后工资收入属夫妻共同财产，离婚协议处理时，可协商确定分割方式和比例，对家庭贡献多者可适当多分，协议要明确工资范围、分割时间，采用书面形式并签字。
1.分割方式与比例：双方可协商平均分割或按一定比例分割，比例依据对家庭贡献、经济状况等因素确定，尽较多家庭义务者可适当多分。
2.明确范围与时间：协议中要明确工资收入包含基本工资、奖金、津贴等，确定分割时间，如离婚手续办理完毕后一定期限内完成支付。
3.协议形式与效力：协议应采用书面形式，双方签字确认，具有法律效力，双方需按约定履行，可避免后续纠纷。

法律分析：
（1）婚后工资收入作为夫妻共同财产，离婚协议处理时协商是基础，夫妻双方可以根据实际情况，如家庭贡献、经济状况等确定分割方式，既可以平均分割，也能按一定比例分割。
（2）对于承担较多抚养子女、照料老人、协助另一方工作等义务的一方，在分割工资收入时可适当多分，这体现了法律对付出较多一方的公平保护。
（3）协议中明确工资收入范围很关键，涵盖基本工资、奖金、津贴等，防止因范围不明产生争议。
（4）确定分割时间也不容忽视，比如在离婚手续办理完毕后一定期限内完成支付，保障分割的顺利进行。
（5）离婚协议需采用书面形式并由双方签字确认，这样的协议具有法律效力，双方都应按约定履行。

提醒：
离婚协议涉及财产分割较为复杂，不同家庭情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析，避免后续纠纷。

（一）协商分割工资收入时，要充分考虑双方对家庭的贡献和经济状况，确定合理的分割比例，比如一方承担较多家务劳动或抚养子女责任，可适当多分。
（二）明确工资收入范围，涵盖基本工资、奖金、津贴等各项收入，避免后续因范围不明产生争议。
（三）确定分割时间，例如在离婚手续办理完毕后的一定期限内完成支付，保障分割的及时性。
（四）协议采用书面形式并由双方签字确认，增强协议的法律效力，防止后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。