离职人员犯职务侵占罪会怎样处罚

（一）对于公司企业等单位，要建立健全财务管理制度和监督机制，加强对员工的法律教育，从源头上减少职务侵占行为发生。
（二）一旦发现离职人员可能存在职务侵占行为，及时收集相关证据，如财物账目、交易记录、聊天记录等，为后续追究法律责任做准备。
（三）若离职人员已涉嫌犯罪，应及时向公安机关报案，配合调查。
（四）对于离职人员自身，应严格遵守法律法规，不可利用曾经职务便利侵占单位财物。若已犯错，应积极退赃、自首、立功争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.离职人员犯职务侵占罪，即利用职务便利将单位财物据为己有，会按犯罪数额等情节量刑。
2.量刑标准：数额较大，判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大，判三年到十年有期并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期或无期并处罚金。
3.数额标准依当地经济等因素定。
4.案发后积极退赃、自首等可从轻或减轻处罚；拒不退赃、多次犯罪会从重处罚。

结论：
离职人员犯职务侵占罪会依据犯罪数额等情节量刑，有从轻、减轻或从重处罚情形。
法律解析：
职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。离职人员若犯此罪，量刑分三个档次，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。司法实践中，“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”标准会结合当地经济水平等确定。若离职人员案发后积极退赃、自首、立功等，可从轻或减轻处罚；若拒不退赃、多次犯罪等，会从重处罚。如果遇到职务侵占罪相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

离职人员犯职务侵占罪会依犯罪数额等情节量刑。职务侵占罪指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有。犯罪数额分较大、巨大、特别巨大，不同档次对应不同量刑区间，分别为三年以下有期徒刑或拘役并处罚金、三年以上十年以下有期徒刑并处罚金、十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。具体数额标准结合当地经济水平等确定。

解决措施和建议如下：
1.单位应加强内部监管，完善财务制度和审计机制，防止职务侵占行为发生。
2.离职人员若涉嫌犯罪，应积极配合司法机关调查，主动退赃、自首或立功争取从轻处罚。
3.司法机关在处理此类案件时，要严格依据法律规定和相关标准，确保量刑公正合理。

法律分析：
（1）离职人员若实施职务侵占行为，同样会构成职务侵占罪。该罪核心是利用职务便利非法占有本单位财物，不论在职还是离职，只要符合构成要件就会被追究。
（2）量刑根据犯罪数额等情节而定。数额较大、巨大、特别巨大对应不同刑罚区间，且都并处罚金。司法实践中数额标准结合当地经济水平确定。
（3）量刑还会考虑其他情节。案发后积极退赃、自首、立功等可从轻或减轻处罚；而拒不退赃、多次犯罪等则会从重处罚。

提醒：离职人员也不能非法侵占原单位财物，否则将面临法律制裁。案件情况不同量刑有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。