股权变更后原公司高管辞退如何赔偿

1.股权变更不影响劳动合同履行，原公司高管被辞退赔偿分三种情况。合法解除且符合法定情形，如高管严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。
2.若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据高管在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.公司与高管协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，计算标准与正常情况相同。

建议公司严格依据法律规定和合同约定处理高管辞退事宜，避免违法解除带来高额赔偿。高管自身应了解自身权益，遇到不合理辞退及时维权。

法律分析：
（1）股权变更本身不影响劳动合同的履行，原公司高管的劳动关系仍受法律保护。
（2）当公司合法解除与高管的劳动合同，且符合法定情形，比如高管严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（3）若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向高管支付赔偿金。经济补偿根据高管在本单位的工作年限计算，工作年限和月工资都有明确的计算方式，这保障了高管在被违法辞退时的合法权益。
（4）若公司与高管协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准与正常计算方式相同，遵循了公平合理的原则。

提醒：
公司和高管在处理劳动合同解除事宜时，要注意保留相关证据。不同情况的赔偿标准差异较大，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）公司方面应明确解除劳动合同的性质，判断是合法解除、违法解除还是协商一致解除，以此确定是否需要支付赔偿及赔偿标准。
（二）若高管认为自身权益受损，可先与公司协商，要求公司说明解除劳动合同的依据和赔偿计算方式。
（三）若协商不成，高管可收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.股权变更不影响劳动合同履行，原公司高管被辞退，赔偿分情况处理。
2.公司合法解除且符合法定情形，像高管严重违规，无需支付赔偿。
3.公司违法解除，按经济补偿标准两倍付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
4.协商一致解除，支付经济补偿，标准同正常计算方式。

结论：
股权变更不影响劳动合同履行，原公司高管被辞退赔偿分三种情况：合法解除且符合法定情形无需赔偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，股权变更不导致劳动合同履行受影响。当公司合法解除劳动合同且存在法定情形，像高管严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。若公司违法解除劳动合同，就需按经济补偿标准的二倍向高管支付赔偿金，经济补偿按高管在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司与高管协商一致解除劳动合同，则按正常经济补偿标准支付。如果遇到类似股权变更、高管辞退赔偿等法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。