公司辞退又转岗降薪该怎么办

公司未经协商一致擅自辞退、转岗降薪属违法行为，劳动者可依法维权。
1.劳动者可先与公司协商，要求按原合同履行，或恢复劳动关系、支付违法解除赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.还可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、转岗降薪相关文件等证据，申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司擅自辞退、转岗降薪属违法行为。公司与劳动者的劳动关系受法律保护，变更劳动合同需双方协商一致，未经协商擅自变更，侵犯了劳动者合法权益。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与公司协商，要求按原合同履行或恢复劳动关系、支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。还可收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，要求公司担责。若对仲裁结果不服，能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意及时收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商，明确要求按原合同履行，或恢复劳动关系、支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

（三）收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、转岗降薪相关文件等证据，申请劳动仲裁，要求公司担责。

（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司擅自辞退、转岗降薪，劳动者可维权。公司未协商一致就这么做，是违法的。
2.劳动者先和公司协商，可要求按原合同履行，或恢复劳动关系、拿违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能起诉。

结论：
公司未经协商一致擅自辞退、转岗降薪，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据法律规定，公司单方面擅自辞退、转岗降薪的行为违法。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，要求按原合同履行，或恢复劳动关系、获赔违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、转岗降薪相关文件等证据申请劳动仲裁，要求公司担责。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。如果您在工作中遭遇公司擅自辞退、转岗降薪等问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。