给老板开车撞人后该如何进行赔偿

给老板开车撞人通常属于职务行为，一般由用人单位担责，若员工故意或重大过失，单位担责后可追偿。赔偿先由交强险在限额内赔，不足且有商业三者险的，由商业险按合同赔，再有不足则单位负责。
1.明确责任判定。要结合具体情况判断员工有无故意或重大过失，像严重违反交通规则等就可能被认定，若存在此类情况，老板赔偿后可能追偿部分或全部费用。
2.及时沟通配合。员工应及时与老板沟通，积极配合处理事故，这有助于妥善解决问题。
3.保留相关证据。在事故处理过程中，要注意保留好相关证据，以备不时之需。

法律分析：
（1）给老板开车撞人通常视为职务行为，正常情况下用人单位担责，这是基于员工执行工作任务所致侵权，体现雇主对员工职务活动的管理责任。
（2）赔偿遵循一定顺序，先由交强险在责任限额内赔偿，这是保障受害者基本权益的强制保险。若车辆有商业三者险，不足部分由商业险按合同赔偿。若还有不足，才由用人单位负责。
（3）判断员工有无故意或重大过失要结合具体情形，像严重违反交通规则等就可能构成。若员工存在此类情况，老板赔偿后可向员工追偿部分或全部费用。

提醒：
给老板开车撞人后要及时与老板沟通并配合处理，保留好相关证据。若不确定自身是否存在故意或重大过失，建议咨询进一步分析。

（一）若给老板开车撞人，应第一时间与老板沟通事故情况，让老板知晓事件进展，共同商议应对措施。
（二）积极配合处理事故，按照交警等相关部门的要求提供信息、接受调查等。
（三）注意保留与事故相关的证据，比如现场照片、事故认定书、医疗记录等，以备后续可能出现的纠纷。
（四）若老板认为员工存在故意或重大过失并追偿，员工可根据保留的证据进行合理抗辩。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.给老板开车撞人通常算职务行为，一般由用人单位担责。要是员工故意或有重大过失，单位担责后可向员工追偿。
2.赔偿时，先由交强险赔，不够的话，若有商业三者险，由商业险按合同赔，再不足就单位赔。
3.判断员工有无故意或重大过失要结合具体情况。若员工有此类情况，老板赔偿后可能追偿。建议及时和老板沟通，配合处理并保留证据。

结论：
给老板开车撞人通常属职务行为，由用人单位担责；员工故意或重大过失时，单位担责后可追偿。赔偿先由交强险赔，不足部分商业险赔，仍不足则单位赔。
法律解析：
依据民法典，给老板开车撞人一般认定为职务行为，用人单位需承担侵权责任。但如果员工存在故意或重大过失，像严重违反交通规则等情况，用人单位在承担责任后，有权向员工进行追偿。在赔偿流程上，先由交强险在责任限额内赔偿，若有不足且车辆投保了商业三者险，就由商业险按合同赔偿，还有不足的部分则由用人单位负责。员工应及时与老板沟通，配合处理事故并保留好相关证据。若遇到此类复杂情况，为更好维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，以获得精准有效的法律建议。